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试论我国公务员激励机制的完善

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试论我国公务员激励机制的完善
论文目录
 
序言第1-8页
第一章 我国公务员激励机制及其作用第8-15页
  一、激励机制与公务员激励机制第8-9页
    (一) 激励机制第8页
    (二) 公务员激励机制第8-9页
  二、公务员激励机制的内容第9-12页
    (一) 薪酬制度第10页
    (二) 考核制度第10页
    (三) 奖惩制度第10-11页
    (四) 职务升降与任免制度第11页
    (五) 监督制度第11-12页
  三、公务员激励机制的作用第12-15页
    (一) 调动公务员潜能,提高行政效率第12页
    (二) 克服官僚主义,树立政府良好形象第12-13页
    (三) 强化约束机制,有效规制腐败现象第13页
    (四) 促进稳定、高素质、专业化公务员队伍的形成第13-14页
    (五) 创造良性的竞争环境第14-15页
第二章 我国公务员激励机制的现状第15-24页
  一、我国公务员激励方面已取得的成绩第15-16页
  二、我国现行公务员激励机制存在的问题第16-24页
    (一) 薪酬制度存在的主要问题第16-18页
    (二) 考核制度存在的问题第18-20页
    (三) 奖惩制度存在的问题第20-21页
    (四) 职务升降与任免制度存在的问题第21-22页
    (五) 监督制度存在的问题第22-24页
第三章 运用委托-代理理论完善我国公务员激励机制的思路第24-53页
  一、委托代理理论第24-28页
    (一) 委托—代理理论介绍第24-26页
    (二) 委托—代理理论在公务员激励问题中的适用性第26-28页
  二、运用委托—代理理论对我国公务员激励机制进行分析第28-37页
    (一) 问题来源分析第28-35页
    (二) 现有激励机制分析第35-37页
  三、运用委托—代理理论完善我国公务员激励机制的思路第37-53页
    (一) 正视并努力减小目标冲突第37-39页
    (二) 减少信息不对称第39-40页
    (三) 强化参与动机第40-44页
    (四) 寻求激励兼容第44-53页
第四章 对我国民族自治地方公务员激励机制的研究第53-63页
  一、民族自治地方公务员激励机制的特殊作用第53-55页
    (一) 有助于维持边疆政治稳定,经济发展第53-54页
    (二) 有助于巩固平等、团结、互助和共同繁荣发展的新型民族关系第54页
    (三) 有助于提高民族自治地方政府的行政效率第54-55页
    (四) 有助于民族自治地方各族公务员综合素质的大幅提高第55页
  二、民族自治地方公务员激励机制中存在的特殊问题第55-57页
    (一) 思想较为保守第55-56页
    (二) 财力比较匮乏第56页
    (三) 素质差异明显第56页
    (四) 民族文化、宗教观念影响很大第56-57页
    (五) 行政监督不力第57页
  三、对民族自治地方公务员激励机制完善的几点建议第57-63页
    (一) 引导公务员树立良好的行政道德准则实施自我激励第57-58页
    (二) 促使各族公务员更新观念第58-59页
    (三) 完善民族自治地方公务员的薪酬制度第59页
    (四) 照顾少数民族公务员的实际情况第59页
    (五) 树立“政务公开”的透明政府理念第59-60页
    (六) 完善对公务员的全方位监督第60-61页
    (七) 结合本地实际加强地方性法规建设第61-63页
参考文献第63-68页
  (一) 著作第63-64页
  (二) 论文第64-68页
攻读硕士研究生期间科研成果第68-69页
后记第69 页

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