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正式工和劳务工的满意度影响因素比较研究

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正式工和劳务工的满意度影响因素比较研究
论文目录
 
摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
第1章 绪论第11-15页
  · 研究背景第11-12页
  · 研究意义第12-13页
  · 本文研究的主要问题第13页
  · 研究方法第13-14页
  · 论文的研究思路第14-15页
第2章 文献综述第15-37页
  · 劳务派遣的相关研究第15-24页
    · 劳务派遣的由来第15页
    · 劳务派遣的定义第15-16页
    · 劳务派遣的特点第16-17页
    · 劳务派遣的分类第17-18页
    · 国内外劳务派遣发展的历史及现状第18-21页
    · 劳务派遣的相关研究第21-24页
  · 员工满意度的理论研究第24-37页
    · 员工满意度的概念第24-25页
    · 员工满意度的相关理论研究第25-26页
    · 个人特征对于工作满意度的影响第26-28页
    · 员工满意度的起源第28页
    · 国外对员工满意度的研究第28-33页
    · 国内对员工满意度的研究第33-34页
    · 国外员工满意度的研究方法第34-35页
    · 国内员工满意度的研究方法第35-37页
第3章 研究的总体设计第37-41页
  · 调研单位情况概述第37页
  · 调研对象的选择第37页
  · 问卷的设计第37-38页
  · 调研样本量的控制第38页
  · 数据分析方法第38-39页
  · 研究假设第39-41页
第4章 统计分析第41-67页
  · 调查对象的描述性分析第41-42页
  · 信度检验第42-43页
  · 效度检验第43页
  · 总评及各因素上的比较第43-44页
  · 不同员工的满意度的比较分析第44-57页
    · 正式工和劳务工满意度的比较分析第44-46页
    · 总体满意度及各因素的相关分析第46-47页
    · 不同性别员工满意度的比较分析第47-50页
    · 不同学历员工满意度的比较分析第50-54页
    · 不同技能等级员工满意度的比较分析第54-57页
  · 路径分析第57-67页
第5章 结论及探讨第67-71页
  · 研究结果总结第67-68页
  · 研究假设总结第68-69页
  · 措施与建议第69-71页
第6章 有待继续研究的问题第71-73页
  · 研究的创新点第71页
  · 本文的不足第71页
  · 研究展望第71-73页
参考文献第73-77页
附录第77-81页
攻读学位期间发表的学术论文第81-83页
致谢第83 页

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