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中国民营高科技中小企业研发人员激励机制研究
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中国民营高科技中小企业研发人员激励机制研究
论文目录
1. 前言
第1-11 页
2. 激励机制理论和激励机制研究
第11-24 页
· 激励理论研究
第11-21 页
· 激励的定义
第11 页
· 激励理论
第11-20 页
· 内容型激励理论
第12-17 页
· 过程型激励理论
第17-19 页
· 行为改造型理论
第19-20 页
· 对激励理论的思考
第20-21 页
· 激励机制研究
第21-24 页
· 激励机制概述
第21-24 页
· 激励机制的概念
第21-23 页
· 激励机制的设计原则
第23 页
· 激励机制框架的建立
第23-24 页
· 建立激励机制的必要性
第24 页
3. 对中外企业研发人员激励机制的探析
第24-30 页
· 中西方企业激励机制现状分析
第24-26 页
· 中西方企业研发人员激励机制分析
第26-30 页
· 研发人员概述
第26-28 页
· 研发人员的定义
第26-27 页
· 研发人员的特征
第27-28 页
· 激励研发人员的基本原则
第28 页
· 现阶段中西方企业研发人员的普遍激励方式
第28-29 页
· 中西方企业研发人员建立激励机制的特征
第29-30 页
4. 对中国民营高科技中小企业研发人员激励机制的分析
第30-61 页
· 民营高科技中小企业概述
第30-37 页
· 民营高科技中小企业的定义
第30-35 页
· 民营高科技中小企业的特点
第35-37 页
· 民营高科技中小企业研发人员激励机制构成要素
第37-46 页
· 物质激励机制
第37-43 页
· 物质激励机制概述
第37-39 页
· 物质激励机制的边际效用递减性分析
第39-43 页
· 精神激励机制
第43-46 页
· 实证分析
第46-61 页
· 研发的方法、取样对象和工具
第46-47 页
· 调查数据分析
第47-61 页
· 调查数据的总体分析
第48-56 页
· 按性别进行数据分析
第56-57 页
· 按年龄进行数据分析
第57-59 页
· 按学历进行数据分析
第59-61 页
5. 民营高科技中小企业研发人员激励机制存在的问题和改进建议
第61-67 页
· 民营高科技中小企业研发人员激励机制存在的问题及原因分析
第61-64 页
· 民营高科技中小企业研发人员激励机制改进建议
第64-67 页
6. 结论
第67-69 页
附录一 调查问卷
第69-73 页
附录二 男性研发人员统计数据分析
第73-74 页
附录三 女性研发人员统计数据分析
第74-76 页
附录四 35岁及以的研发人员统计数据分析
第76-78 页
附录五 35岁以上的研发人员统计数据分析
第78-80 页
附录六 具有大专或本科学历的研发人员统计数据分析
第80-81 页
附录七 具有硕士或博士学位的研发人员统计数据分析
第81-84 页
参考文献
第84-86 页
研究生期间主要科研成果
第86-87 页
声明
第87-88 页
致谢
第88-89 页
本篇论文共
89
页,
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。
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