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中国民营高科技中小企业研发人员激励机制研究

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中国民营高科技中小企业研发人员激励机制研究
论文目录
 
1. 前言第1-11 页
2. 激励机制理论和激励机制研究第11-24 页
  · 激励理论研究第11-21 页
    · 激励的定义第11 页
    · 激励理论第11-20 页
      · 内容型激励理论第12-17 页
      · 过程型激励理论第17-19 页
      · 行为改造型理论第19-20 页
    · 对激励理论的思考第20-21 页
  · 激励机制研究第21-24 页
    · 激励机制概述第21-24 页
      · 激励机制的概念第21-23 页
      · 激励机制的设计原则第23 页
      · 激励机制框架的建立第23-24 页
      · 建立激励机制的必要性第24 页
3. 对中外企业研发人员激励机制的探析第24-30 页
  · 中西方企业激励机制现状分析第24-26 页
  · 中西方企业研发人员激励机制分析第26-30 页
    · 研发人员概述第26-28 页
      · 研发人员的定义第26-27 页
      · 研发人员的特征第27-28 页
      · 激励研发人员的基本原则第28 页
    · 现阶段中西方企业研发人员的普遍激励方式第28-29 页
    · 中西方企业研发人员建立激励机制的特征第29-30 页
4. 对中国民营高科技中小企业研发人员激励机制的分析第30-61 页
  · 民营高科技中小企业概述第30-37 页
    · 民营高科技中小企业的定义第30-35 页
    · 民营高科技中小企业的特点第35-37 页
  · 民营高科技中小企业研发人员激励机制构成要素第37-46 页
    · 物质激励机制第37-43 页
      · 物质激励机制概述第37-39 页
      · 物质激励机制的边际效用递减性分析第39-43 页
    · 精神激励机制第43-46 页
  · 实证分析第46-61 页
    · 研发的方法、取样对象和工具第46-47 页
    · 调查数据分析第47-61 页
      · 调查数据的总体分析第48-56 页
      · 按性别进行数据分析第56-57 页
      · 按年龄进行数据分析第57-59 页
      · 按学历进行数据分析第59-61 页
5. 民营高科技中小企业研发人员激励机制存在的问题和改进建议第61-67 页
  · 民营高科技中小企业研发人员激励机制存在的问题及原因分析第61-64 页
  · 民营高科技中小企业研发人员激励机制改进建议第64-67 页
6. 结论第67-69 页
附录一 调查问卷第69-73 页
附录二 男性研发人员统计数据分析第73-74 页
附录三 女性研发人员统计数据分析第74-76 页
附录四 35岁及以的研发人员统计数据分析第76-78 页
附录五 35岁以上的研发人员统计数据分析第78-80 页
附录六 具有大专或本科学历的研发人员统计数据分析第80-81 页
附录七 具有硕士或博士学位的研发人员统计数据分析第81-84 页
参考文献第84-86 页
研究生期间主要科研成果第86-87 页
声明第87-88 页
致谢第88-89 页

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