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关于在我国高科技企业科技人员中实施自助式薪酬方案的研究
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关于在我国高科技企业科技人员中实施自助式薪酬方案的研究
论文目录
 
1、绪论第1-12 页
　　1．1 问题的提出第8-10 页
　　1．2 研究思路及论文框架第10-12 页
2、高科技企业及其科技人员特点分析第12-20 页
　　2．1 高科技企业的一般特点第12-13 页
　　2．2 科技人员作为人力资源的特点分析第13-15 页
　　2．3 科技人员的分层第15-17 页
　　2．4 科技人员的需求分析第17-20 页
3、我国高科技企业科技人员薪酬制度框架设计第20-44 页
　　3．1 薪酬的概念及构成第20-23 页
　　　　3．1．1 薪酬的概念第20 页
　　　　3．1．2 薪酬的构成第20-23 页
　　3．2 薪酬制度构建的指导思想与基本原则第23-28 页
　　　　3．2．1 薪酬制度构建的指导思想第23-25 页
　　　　3．2．2 薪酬制度的设计第25-28 页
　　3．3 科技人员薪酬体系设计程序第28-32 页
　　3．4 科技人员薪酬体系的框架设计第32-44 页
　　　　3．4．1 我国高科技企业激励科技人员的主要薪酬要素第32-40 页
　　　　3．4．2 科技人员薪酬结构框架第40-44 页
4、构建自助式薪酬方案的必要性分析第44-51 页
　　4．1 自助式薪酬方案的定义及特点第44-45 页
　　4．2 基于薪酬制度的分析第45-46 页
　　4．3 基于科技人员的分析第46-47 页
　　4．4 基于高科技企业自身的分析第47-51 页
5、自助式薪酬方案的设计原理第51-57 页
　　5．1 薪酬成本和员工人力资本价值约束下的设计原理第51-55 页
　　　　5．1．1 薪酬成本和员工价值既定条件下的薪酬选择第51-53 页
　　　　5．1．2 薪酬成本或员工价值变动下的薪酬选择第53-55 页
　　5．2 自助式薪酬方案构建的基本思路第55-57 页
6、自助式薪酬方案设计模型第57-67 页
　　6．1 直接薪酬模型第57-61 页
　　6．2 间接薪酬模型第61-64 页
　　　　6．2．1 福利第61-63 页
　　　　6．2．2 其他间接薪酬第63-64 页
　　6．3 自助式薪酬方案设计和实施的几个问题说明第64-67 页
　　　　6．3．1 自助式薪酬方案的现实意义第64 页
　　　　6．3．2 自助式薪酬方案的实施条件第64-67 页
7、结论和展望第67-69 页
参考文献第69-72 页
硕士期间发表论文第72-73 页
声明第73-74 页
致谢第74 页

本篇论文共74页，点击这进入下载页面。
 
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