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西藏电力调度通信局培训体系设计

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西藏电力调度通信局培训体系设计
论文目录
 
摘要第1-4 页
Abstract第4-9 页
前言第9-11 页
第一部分 企业员工培训理论第11-39 页
  · 企业员工培训概述第11-14 页
    1.1.1. 企业员工培训的定义第11-12 页
    1.1.2. 企业员工培训的意义第12-13 页
    1.1.3. 员工培训的原则第13-14 页
  · 培训中的基本学习原理第14-19 页
    1.2.1. 学习的定义第15 页
    1.2.2. 学习的主要理论第15-19 页
  · 企业员工培训管理体系第19 页
  · 培训需求分析第19-24 页
    1.4.1. 培训需求分析的概念第19-22 页
    1.4.2. 培训需求分析的方法第22-24 页
  · 培训计划的制订第24-28 页
    1.5.1. 制订培训计划的依据第25-26 页
    1.5.2. 企业培训计划的内容第26-28 页
  · 培训计划的组织实施第28-32 页
    1.6.1. 培训的组织第28-30 页
    1.6.2. 选择培训方法和技术第30-32 页
    1.6.3. 培训计划实施和控制第32 页
  · 培训效果的评估第32-39 页
    1.7.1. 培训评估的流程第33 页
    1.7.2. 培训评估的层次第33-36 页
    1.7.3. 培训评估的方法第36-39 页
第二部分 西藏电力调度通信局人力资源管理现状和问题分析第39-52 页
  · 西藏藏中电网和电力调度通信局简介第39-44 页
    2.1.1. 西藏藏中电网简介第40-41 页
    2.1.2. 西藏电力调度通信局简介第41-44 页
  · 西藏电力调度通信局人力资源管理问题分析第44-51 页
    2.2.1. 激励机制方面的问题第45-46 页
    2.2.2. 人员培训方面的问题第46-48 页
    2.2.3. 绩效考核方面的问题第48-49 页
    2.2.4. 人员素质问题第49-51 页
  · 解决问题的建议:建立有效的培训体系第51-52 页
第三部分 西藏电力调度通信局培训体系设计第52-82 页
  · 设计培训体系设计原则和思路第52-54 页
    3.1.1. 原则第52-53 页
    3.1.2. 设计思路第53-54 页
  · 培训机构的完善第54-59 页
  · 培训需求分析第59-67 页
    3.3.1. 培训的必要性分析第59-61 页
    3.3.2. 培训需求的问卷调查第61-62 页
    3.3.3. 培训需求的绩效调查第62-67 页
  · 管理人员的培训第67-72 页
    3.4.1. 管理人员培训的目标和内容第68-70 页
    3.4.2. 管理人员培训的方法第70-72 页
  · 专业技术人员的岗位培训第72-77 页
    3.5.1. 培训的主要目标和内容第72-74 页
    3.5.2. 培训方法第74-77 页
  · 新员工的培训第77-82 页
    3.6.1. 培训的目标及内容第77-79 页
    3.6.2. 培训形式与方法第79-81 页
    3.6.3. 培训的控制及评估第81-82 页
第四部分 培训体系实施与效果评估第82-88 页
  · 培训体系实施步骤第82-84 页
  · 培训体系效果评估方法设计第84-86 页
    4.2.1. 培训效果评价标准第84 页
    4.2.2. 评估方法第84-86 页
  · 培训体系的实际运用效果第86-88 页
结束语第88-89 页
致谢第89-90 页
附录第90-100 页
参考文献第100-101 页

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