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西藏建设银行员工培训体系的研究与再设计

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西藏建设银行员工培训体系的研究与再设计
论文目录
 
摘 要第1-3 页
Abstract第3-8 页
第一部分 企业培训理论概述第8-27 页
  · 培训及重要意义第8-9 页
    · 培训的定义第8 页
    · 员工培训的意义第8-9 页
  · 培训的分类及方法第9-14 页
    · 培训的分类第9-11 页
    · 培训的方法第11-14 页
  · 企业培训工作流程第14-19 页
    · 培训需求分析第15 页
    · 制定培训计划、设计培训实施方案第15 页
    · 培训计划的实施第15-16 页
    · 培训工作的评估模型和方法第16-19 页
      1.3.4.1培训工作的评估模型第16-17 页
      · 培训工作的评估方法第17-19 页
  · 与培训有关的学习理论第19-23 页
    · 刺激—反应理论第19-20 页
    · 社会学习理论第20-21 页
    · 认知学习理论第21 页
    · 强化理论第21-22 页
    · 成人学习理论第22-23 页
  · 银行业务员定义及其培训第23-24 页
  · 培训部门组织设计第24-25 页
  · 培训在管理中所处的位置第25-27 页
第二部分 西藏建设银行培训体系现状与分析第27-41 页
  · 西藏建设银行概况第27-30 页
    · 西藏建设银行简介第27-28 页
    · 西藏建设银行发展战略第28 页
    · 西藏建行面临的机会与挑战第28-29 页
    · 西藏建设银行组织结构第29-30 页
  · 西藏建行员工结构分析第30-31 页
  · 西藏建行人力资源管理的现状第31-34 页
  · 西藏建行员工培训体系现状及分析第34-41 页
    · 组织结构方面第34-35 页
    · 业务培训人员配比方面第35 页
    · 培训课程方面第35-36 页
    · 培训师资队伍建设方面第36-37 页
    · 培训效果评估方面第37-38 页
    · 资源配置与投入方面第38 页
    · 西藏建行员工培训体系再设计的必要性第38-41 页
第三部分 西藏建行员工培训体系的再设计第41-73 页
  · 西藏建行培训体系再设计的指导思想、原则及基本思路第41-43 页
    · 指导思想第41 页
    · 设计原则第41-42 页
    · 基本设计思路第42-43 页
  · 西藏建行员工培训体系设计的准备工作第43-49 页
    · 树立正确的培训观念第43 页
    · 确定西藏建行员工培训的总体目标第43-44 页
    · 工作分析第44-45 页
    · 员工培训需求调查第45-48 页
    · 实施全员绩效考核第48-49 页
  · 调整西藏建行现行员工培训组织结构第49-50 页
    · 调整组织结构第49-50 页
    · 明确培训机构的主要职责第50 页
  · 员工培训体系的构成第50-51 页
  · 培训新流程设计第51-73 页
    · 培训需求分析第51-55 页
    · 加强课程体系建设,规范培训内容第55-57 页
    · 培训计划的制定第57-61 页
    · 培训计划的实施第61-63 页
    · 人力资源培训效果评估第63-70 页
    · 员工职业生涯系统设计第70-73 页
第四部分 西藏建设银行培训管理体系设计的评价与启示第73-75 页
  · 新培训管理体系的评价第73-75 页
    · 西藏建设银行培训管理体系的特点第73-74 页
    · 培训管理体系的缺点第74-75 页
附件一、西藏建设银行2006年培训计划第75-78 页
参考文献第78-80 页
致谢第80 页

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