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西藏拉萨饭店薪酬体系研究与再设计

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西藏拉萨饭店薪酬体系研究与再设计
论文目录
 
摘要第1-4 页
英文摘要第4-9 页
前言第9-11 页
第一部分 薪酬概述第11-31 页
  · 薪酬的本质及构成第11 页
  · 薪酬的分类第11-12 页
    · 按照薪酬是否取得直接的货币形式划分第11 页
    · 按照薪酬量界定为基本依据划分第11-12 页
    · 按照薪酬发生机制划分第12 页
  · 薪酬的功能第12-15 页
    · 薪酬的功能:员工方面第12-14 页
    · 薪酬的功能:企业方面第14-15 页
    · 薪酬的功能:社会方面第15 页
  · 影响薪酬水平的因素第15-18 页
    · 组织第15-16 页
    · 员工第16-17 页
    · 员工从事的工作第17 页
    · 劳动力市场第17-18 页
  · 薪酬设计的理论基础第18-20 页
    · 需求层次理论第18 页
    · 公平理论第18-19 页
    · 双因素理论第19-20 页
    · 期望理论第20 页
  · 薪酬设计的原则第20-23 页
    · 战略导向原则第21 页
    · 经济性原则第21 页
    · 体现员工价值原则第21-22 页
    · 激励作用原则第22 页
    · 相对公平(内部一致性)原则第22 页
    · 外部竞争性原则第22-23 页
  · 薪酬设计的步骤第23-25 页
    · 薪酬政策的制定第23-24 页
    · 岗位分析和评价第24 页
    · 薪酬调查第24 页
    · 薪酬水平的定位第24-25 页
    · 薪酬结构设计和实施第25 页
  · 典型的薪酬制度和现代薪酬管理发展的趋势第25-31 页
    · 典型的薪酬制度第25-29 页
    · 现代薪酬管理发展的趋势第29-31 页
第二部分 西藏拉萨饭店薪酬体系现状第31-46 页
  · 西藏拉萨饭店背景介绍第31-38 页
    · 西藏拉萨饭店简介第31-34 页
    · 饭店组织结构第34-36 页
    · 饭店的内部管理状况第36-38 页
  · 西藏拉萨饭店薪酬体系现状与问题分析第38-42 页
    · 结构工资制第40-42 页
    · 临时员工固定工资制第42 页
  · 对拉萨饭店薪酬体系评价及分析第42-46 页
第三部分 拉萨饭店薪酬体系再设计第46-76 页
  · 拉萨饭店薪酬体系再设计的提出第46-47 页
  · 岗位分析第47-48 页
    · 岗位分析的内容第47 页
    · 岗位分析的方法第47-48 页
  · 岗位评价第48-60 页
    · 岗位评价概念第48-49 页
    · 岗位评价原则第49 页
    · 岗位评价方法的选择第49-50 页
    · 岗位评价因素的确定及权重设计第50-53 页
    · 评价打分第53-60 页
  · 薪酬调查第60-61 页
  · 饭店薪酬的定位第61 页
  · 饭店薪酬结构设计第61-67 页
    · 确定最高和最低薪酬额度第61-62 页
    · 确定级数、级差第62-63 页
    · 确定饭店薪酬等级区间的交叉与重叠第63-67 页
  · 饭店员工薪酬设计方案第67-76 页
    · 员工薪酬设计方案的思路第67-68 页
    · 管理人员和一般员工的薪酬方案第68-76 页
第四部分 拉萨饭店薪酬体系再设计方案总结第76-78 页
  · 拉萨饭店薪酬体系再设计方案取得的效果第76-77 页
    · 人力资源管理状况得到改善第76 页
    · 基本体现了公平第76 页
    · 解决了薪酬存在的问题第76-77 页
    · 起到了一定的激励作用第77 页
  · 存在的不足第77-78 页
结束语第78-79 页
致谢第79-80 页
参考文献第80-82 页
附件1第82-86 页
附件2第86-91 页

本篇论文共91页,点击这进入下载页面。
 
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