TD公司绩效管理体系的研究与设计

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TD公司绩效管理体系的研究与设计

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TD公司绩效管理体系的研究与设计

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章绪论	第9-12页
· 本文研究的背景描述	第9-10页
· 本文研究的目的和意义	第10页
· 研究内容与方法交待	第10-12页
第2章关于绩效管理的理论综述	第12-28页
· 绩效管理思想的形成与发展评述	第12页
· 绩效管理的理论基础	第12-16页
· 绩效管理与系统管理理论	第12-13页
· 目标管理理论	第13-14页
· 激励理论	第14-16页
· 绩效管理概述	第16-18页
· 绩效考核与绩效管理的联系与区别	第18-19页
· 关于绩效管理的定位问题	第19-23页
· 人力资源管理:获取竞争优势的工具	第19-20页
· 论绩效管理是人力资源管理的核心	第20-21页
· 绩效管理与人力资源的其他的环节	第21-23页
· 以KPI为核心的绩效管理体系	第23页
· 对绩效管理基本流程的认识	第23-28页
· 绩效计划	第24-25页
· 绩效实施	第25-26页
· 绩效考核	第26页
· 绩效反馈和面谈	第26-27页
· 绩效结果的应用	第27-28页
第3章 TD公司的概况和现状分析	第28-35页
· 公司情况简介	第28-29页
· 公司组织结构解说	第29-30页
· TD公司的绩效管理现状及其分析	第30-35页
· TD公司人力资源现状分析	第30-32页
· TD公司绩效管理体系的分析	第32-35页
第4章 TD公司的绩效管理体系设计	第35-80页
· 绩效管理体系设计的基本思路	第35-36页
· 工作分析	第36-39页
· 考核指标体系的建立	第39-58页
· 关键绩效指标(KPI)的导入	第39-40页
· 确定关键绩效指标的原则	第40页
· 关键绩效指标的设计过程	第40-58页
· 绩效考核方式的设计	第58-71页
· 被考核对象的分类	第58页
· 考核内容	第58-60页
· 考核主体	第60-61页
· 考核周期	第61-62页
· 考核方式	第62-70页
· 考核结果	第70-71页
· 绩效管理过程的设计	第71-78页
· 绩效计划	第71-72页
· 绩效实施	第72-73页
· 绩效考核	第73页
· 绩效反馈和面谈	第73-74页
· 绩效考核结果的应用	第74-77页
· 绩效考核申诉	第77-78页
· 绩效考核实施的保障体系	第78-80页
· 人员保障	第78-79页
· 制度保障	第79-80页
· 组织保障	第80页
总结	第80-83页
致谢	第83-91页
参考文献	第91-92 页

本篇论文共92页，点击这进入下载页面。

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