HK公司绩效管理系统的设计与再设计

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HK公司绩效管理系统的设计与再设计

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HK公司绩效管理系统的设计与再设计

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-8 页
第1章绪论	第8-10 页
· 研究问题的提出	第8-9 页
· 论文的内容及结构说明	第9-10 页
第2章绩效考评的需求分析	第10-15 页
· HK公司的基本情况	第10-11 页
· HK公司面临的内部管理问题	第11-13 页
· HK公司对绩效考评的需求	第13-15 页
第3章初次绩效考评的过程分析	第15-20 页
· 初次绩效考评过程的描述	第15-18 页
· 初次绩效考评不当引发的内部管理危机	第18-20 页
第4章初次绩效考评失效的原因分析	第20-31 页
· 对绩效的概念和意义缺乏正确的认识	第20-21 页
· 绩效管理价值定位错误	第21-24 页
· 绩效考评缺少组织保证	第24-25 页
· 绩效考评缺乏流程保证	第25-31 页
· 将绩效考评等同于绩效管理	第25-27 页
· 绩效考评指标缺乏说服力	第27-28 页
· 绩效考评过程缺乏培训和辅导	第28-29 页
· 绩效考评过程缺乏约束和沟通	第29-30 页
· 将绩效考评结果应用于扣工资	第30-31 页
第5章构建有效实施绩效管理系统的基础和前提	第31-40 页
· 完善配套管理系统	第33 页
· 正确认识绩效的概念和意义	第33-36 页
· 绩效、绩效考评及绩效管理的概念	第33-34 页
· 企业绩效实施考评的重要意义	第34-35 页
· 企业绩效实施管理的重要意义	第35-36 页
· 确立绩效管理的战略定位	第36-37 页
· 提供组织及人才保障	第37-40 页
第6章 HK公司绩效管理系统的再设计	第40-60 页
· 建立绩效管理循环	第43-46 页
· 建立以 KPI 为核心的绩效评价指标体系	第46-55 页
· 通过培训和辅导以促进绩效目标达成	第55-56 页
· 严守程序和沟通以确保绩效考评顺畅	第56-57 页
· 评价结果与员工薪酬的调整、升迁、奖惩及辞退挂钩	第57-60 页
结论	第60-61 页
致谢	第61-62 页
参考文献	第62-64 页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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