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A B集团员工培训体系研究
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A B集团员工培训体系研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-10 页
第1章 绪论第10-16 页
　　· 研究背景第10-11 页
　　· 问题的提出第11-13 页
　　　　· 我国民营企业就业人员的教育状况第11-12 页
　　　　· 我国民营企业业主的素质危机第12 页
　　　　· 我国民营企业员工培训现状第12-13 页
　　· 研究目的及思路第13-16 页
　　　　· 研究目的第13-14 页
　　　　· 研究思路第14 页
　　　　· 理论框架第14-16 页
第2章 企业员工培训的相关理论第16-23 页
　　· 员工培训的概念及其重要意义第16-17 页
　　　　· 员工培训的概念第16 页
　　　　· 员工培训的重要意义第16-17 页
　　· 员工培训系统第17-23 页
　　　　· 培训需求的确定第18 页
　　　　· 培训目标的设置第18-19 页
　　　　· 培训计划的拟定第19-21 页
　　　　· 培训实施及控制第21-22 页
　　　　· 培训效果评估第22-23 页
第3章 AB集团的员工培训体系重构前概况第23-33 页
　　· AB集团概况第23-25 页
　　　　· AB集团简介第23 页
　　　　· AB集团的组织结构第23-24 页
　　　　· AB集团的总体发展战略第24-25 页
　　· AB集团的人力资源状况第25-27 页
　　· AB集团的员工培训体系重构前概况第27-33 页
　　　　· 培训部已积累的经验第28-29 页
　　　　· 培训部存在的问题第29-33 页
第4章 AB集团员工培训体系的重构第33-56 页
　　· 员工培训与几个相关要素的关系第33-35 页
　　　　· 员工培训与企业发展战略的关系第33-34 页
　　　　· 员工培训与企业人力资源开发的关系第34-35 页
　　· 培训制度的完善第35-36 页
　　　　· 培训服务制度第35 页
　　　　· 入职培训制度第35-36 页
　　　　· 培训激励制度第36 页
　　　　· 培训考核评估制度第36 页
　　　　· 培训风险管理制度第36 页
　　· 培训目标的细化第36-37 页
　　· 培训需求分析第37 页
　　· 培训实施过程的控制与管理第37-41 页
　　　　· 培训计划的制定第37-40 页
　　　　· 培训保障:人力、财力、物力第40-41 页
　　· 培训效果评估方式的改进第41-43 页
　　· AB集团员工培训体系的建立第43-54 页
　　　　· AB集团的员工培训项目体系的构成第43-44 页
　　　　· 不同层次的员工培训模式第44-51 页
　　　　· 培训的具体方式及课程设置第51-54 页
　　· AB集团的员工培训支持体系第54-56 页
第5章 AB集团员工培训新体系实施结果的分析第56-60 页
　　· AB集团员工培训新体系的效果第56-58 页
　　　　· 使公司人才战略得以实现第56 页
　　　　· 培训取得的直接成果第56-57 页
　　　　· 培训提升员工执行力第57 页
　　　　· 为AB的品牌提升发挥作用第57-58 页
　　· AB集团员工培训新体系的经验第58-60 页
　　　　· 把培训提到战略的高度第58 页
　　　　· 高层领导对培训的重视第58 页
　　　　· 建立了较完善的培训体系第58-59 页
　　　　· 有强大的资金支持第59 页
　　　　· 强大的企业文化背景的支撑第59-60 页
第6章 AB集团员工培训体系的进一步改进建议第60-64 页
　　· 培训模式的固定与更新第60 页
　　· 培训后的项目跟进第60-61 页
　　· 培训风险的规避第61-64 页
　　　　· 培训风险的类型第61 页
　　　　· 风险的规避措施第61-64 页
结论与展望第64-65 页
致谢第65-66 页
参考文献第66-67 页

本篇论文共67页，点击这进入下载页面。
 
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