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国家控股商业银行战略人力资源管理思考与研究

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国家控股商业银行战略人力资源管理思考与研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第9-15页
  · 选题背景与研究意义第9页
  · 国内外研究现状第9-12页
    · 国外关于银行人力资源管理的研究第9-10页
    · 国内关于银行人力资源管理的研究第10-11页
    · 国内外研究现状评价第11-12页
  · 本文研究思路与方法第12页
    · 本文的研究思路第12页
    · 本文的研究方法第12页
  · 本文结构安排第12-15页
第2章 战略人力资源管理的理论基础第15-29页
  · 战略人力资源管理的演进第15-16页
  · 战略人力资源管理的内涵第16-18页
  · 战略人力资源管理的理论第18-23页
    · 基于匹配的战略人力资源管理第19-20页
    · 基于资源的战略人力资源管理第20-21页
    · 基于利益相关者的战略人力资源管理第21-23页
  · 战略人力资源管理的方法第23页
  · 战略人力资源管理的内容第23-26页
  · 战略人力资源管理的系统构成第26-27页
  · 战略人力资源管理理论在银行业应用的必然性第27-29页
第3章 商业银行人力资源管理特征及发展趋势第29-41页
  · 商业银行人力资源管理的特征第29-30页
    · 员工管理的差异性第29页
    · 效率评价的复杂性第29-30页
    · 薪酬体系的复合性第30页
  · 新世纪人力资源管理的发展趋势第30-32页
  · 新世纪商业银行人力资源素质与结构要求第32-38页
    · 商业银行人力资源素质要求第32-36页
    · 商业银行人力资源结构要求第36-38页
  · 国外商业银行人力资源管理的时代特征与启示第38-41页
    · 国外商业银行人力资源管理的时代特征第38-39页
    · 对国家控股商业银行人力资源管理的启示第39-41页
第4章 国家控股商业银行战略人力资源管理的现状第41-56页
  · 战略人力资源管理是商业银行竞争与发展的必然选择第41-42页
    · 人力资源是商业银行发展中最富有活力的决定性资源第41页
    · 可以激发商业银行的生机和活力,推动商业银行业务发展第41-42页
    · 有利于健全商业银行发展机制,提高商业银行竞争力第42页
    · 适应现代商业银行发展要求,提高商业银行管理水平第42页
  · 国家控股商业银行人力资源面临的挑战第42-46页
    · 经济、金融全球化对人力资源开发的影响第42-44页
    · 知识经济对人力资源管理提出巨大挑战第44-45页
    · 混业经营和利率市场化对人力资源结构调整提出新要求第45页
    · 现代金融企业制度对人力资源管理与开发提出迫切要求第45-46页
  · 国家控股商业银行人力资源现状及问题成因第46-56页
    · 国家控股商业银行人力资源的现状分析第46-51页
    · 国家控股商业银行人力资源管理问题成因第51-56页
第5章 国家控股商业银行实施战略人力资源管理的对策第56-74页
  · 国家控股商业银行战略人力资源管理的现实基础第56-57页
  · 国家控股商业银行战略人力资源管理的路径选择第57-58页
  · 国家控股商业银行战略人力资源管理的体制基础第58-59页
  · 国家控股商业银行战略人力资源管理的模式构建第59-62页
  · 国家控股商业银行战略人力资源管理的实施机制第62-74页
    · 建立完善的岗位制度,奠定科学的人力资源管理基础第62-65页
    · 科学规划人员规模,建立通畅有序的人员管理机制第65-66页
    · 完善员工职务晋升体系,拓展员工晋升通道第66-67页
    · 改革员工培训体制,提升员工人力资本价值第67-68页
    · 健全业绩评价机制,建立以价值为导向的绩效管理体系第68-70页
    · 深化薪酬激励机制改革,建立市场化薪酬管理体系第70-72页
    · 建立高效的战略人力资源管理运营机制,提升战略人力资源管理水平第72-74页
结论第74-76页
参考文献第76-80 页

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