我国民营企业中变革型领导与领导有效性之间关系的研究

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我国民营企业中变革型领导与领导有效性之间关系的研究

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我国民营企业中变革型领导与领导有效性之间关系的研究

论文目录
摘要	第1-5 页
ABSTRACT	第5-9 页
第1章绪论	第9-16 页
· 研究背景	第9-10 页
· 研究意义	第10-11 页
· 关键概念的界定	第11-13 页
· 民营企业	第11-12 页
· 领导	第12-13 页
· 领导力	第13 页
· 研究设计和技术路线	第13-16 页
· 样本来源	第13-14 页
· 问卷发放程序	第14 页
· 研究技术路线	第14-16 页
第2章文献综述	第16-34 页
· 领导理论研究的历史回顾	第16-21 页
· 特质领导理论研究	第16-17 页
· 行为领导理论研究	第17-18 页
· 权变领导理论研究	第18 页
· 领导理论的新发展	第18-21 页
· 变革型领导理论	第21-25 页
· 变革型领导的概念研究	第21-22 页
· 变革型领导的研究方法	第22-23 页
· 变革型领导的模型研究	第23-25 页
· 领导有效性研究	第25-29 页
· 领导有效性的定义	第25-27 页
· 领导有效性的研究方向	第27-29 页
· 变革型领导与其领导有效性的关系研究	第29-34 页
· 国外研究现状	第29-31 页
· 国内研究现状	第31-34 页
第3章研究假设和理论构想	第34-38 页
· 研究目的	第34-35 页
· 研究假设的提出	第35-38 页
· 变革型领导与领导有效性之间的关系	第35-36 页
· 人口学变量和组织变量对变革型领导及领导有效性的影响	第36-38 页
第4章研究过程	第38-55 页
· 被试的基本信息	第38-41 页
· 研究工具	第41-42 页
· 自变量:变革型领导量表	第41 页
· 因变量:领导有效性效标	第41-42 页
· 控制变量	第42 页
· 数据分析方法	第42-43 页
· 统计分析结果	第43-48 页
· 信度分析	第43-46 页
· 研究变量的一般描述性统计	第46-48 页
· 假设检验	第48-55 页
· 相关分析	第48-50 页
· 回归分析	第50-53 页
· 假设结论验证小结	第53-55 页
第5章结论与展望	第55-58 页
· 研究结论	第55-56 页
· 本研究的局限性	第56 页
· 后续研究	第56-58 页
致谢	第58-59 页
参考文献	第59-64 页
攻读硕士期间发表论文及科研成果	第64-65 页
一、发表论文	第64 页
二、科研成果	第64-65 页
附录1: 调查问卷封面	第65-66 页
附录2: 变革型领导行为问卷	第66-68 页
附录3: 工作满意度问卷	第68-69 页
附录4: 工作绩效问卷	第69 页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。

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