TT公司基于绩效考核的薪酬体系设计

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TT公司基于绩效考核的薪酬体系设计

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TT公司基于绩效考核的薪酬体系设计

论文目录
摘要	第1-7 页
ABSTRACT	第7-11 页
第1章绪论	第11-13 页
· 问题的提出和研究意义	第11 页
· 研究思路和论文构成	第11-13 页
第2章薪酬设计理论综述	第13-22 页
· 薪酬含义的界定	第13-17 页
· 薪酬的定义	第13 页
· 薪酬的构成	第13-15 页
· 薪酬的功能	第15-17 页
· 薪酬设计的基础理论	第17-22 页
· 分享经济理论	第17 页
· 整体薪酬理论	第17-18 页
· 薪酬公平理论	第18-19 页
· 薪酬激励理论	第19-22 页
第3章 TT公司现状、薪酬体系存在的问题分析	第22-28 页
· TT公司基本情况介绍	第22-24 页
· TT公司组织结构图	第23 页
· TT公司人力资源管理现状	第23-24 页
· TT公司薪酬体系现状	第24-25 页
· TT公司的薪酬体系存在问题分析	第25-28 页
· 存在问题	第25-26 页
· 问题分析	第26-28 页
第4章 TT公司薪酬体系重设计	第28-54 页
· 薪酬方案的分类	第28-29 页
· 薪酬方案的选择	第29-30 页
· TT公司薪酬管理体系设计的总体思路	第30 页
· 岗位绩效工资制度的内涵	第30-32 页
· 岗位绩效工资构成	第30-31 页
· 岗位绩效工资体系的相关因素	第31-32 页
· 岗位绩效工资制的基本原则	第32 页
· TT公司薪酬管理体系设计	第32-41 页
· TT公司薪酬管理体系的设计流程	第32-34 页
· 岗位评估	第34-40 页
· 确定公司薪酬体系中的薪级工资	第40-41 页
· 绩效考核体系设计	第41-51 页
· 绩效考核的主要方法	第41-42 页
· 绩效考核的原则	第42-43 页
· TT公司绩效考核的基本框架	第43-49 页
· 绩效工资的形成	第49-51 页
· 建立健全的福利制度	第51 页
· TT公司新的薪酬体系形成	第51-54 页
1、采购人员的绩效考核以(销售额-采购成本+返利-进场费用)/销售额作为主要因素	第52 页
2、营业员、柜长的绩效考核主要以销售额为主要因素	第52 页
3、市场开发人员的绩效考核要以(销售额/市场费用)为主要因素	第52 页
4、物流配送人员的绩效考核要以物流配送件数为主要因素	第52-53 页
5、中层管理人员——实施风险工资预先扣除,年底兑现的方式	第53 页
6、核心管理人员——对核心经营人员实施利润分成	第53 页
7、公司高层领导——实行年薪制	第53-54 页
结论	第54-56 页
参考文献	第56-58 页
后记	第58 页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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