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国有企业监督管理存在的问题及对策
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建立安全生产长效机制浅见
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意外事故中的“意内”因素
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发挥工会在构建和谐企业中的作用
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对建立安全生产长效机制的思考
从三氯甲烷防静电谈安全投入
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国有企业监督管理存在的问题及对策

[网络安全设计论文]    
    建立健全国有企业惩治和预防腐败体系,加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,监督是关键。如何充分发挥监督作用,是切实维护企业职工合法权益、防止国有资产流失、各种腐败问题发生、确保国有企业健康发展和社会稳定的需要,也是当前国企改革中的一个重要理论和现实问题。针对国有企业监督方面存在的问题,应该做好以下几方面的工作:
    
    (一)加强教育,增强监督意识。能否自觉接受监督,取决于领导干部和关键人员的自身素质。自身素质好,自律意识强,视接受监督为一种义务、一种责任,那么监督就会收到很好的功效。反之,自身素质差,凡事以自我为中心,妄自尊大,必然拒绝、排斥甚至压制监督。一是加强国有企业领导干部的党风廉政教育和对监督工作的认识,正确认识权力、义务和责任的关系,正确处理监督与被监督的关系,积极支持监督工作,主动接受监督,勇于开展自我监督。二是加强领导干部作风建设,牢固筑起抵制腐朽思想侵蚀的坚强防线,强化政策观念、是非观念,树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、利益观、地位观,坚持依靠法律法规、党纪条规及规章制度办事,坚决制止违法违纪问题在自己身上和身边发生。三要进一步加强廉洁文化建设,拓宽宣传教育的覆盖面。将廉洁文化融入企业文化中,并使监督管理成为企业管理的一个有机组成部分,为加强企业监督管理营造一种良好氛围。
    
    (二)完善监督机制,为有效监督提供保障。有效的监督必须建立在规范、有序的机制基础上。从惩防体系建设的要求来看,完善监督机制应当着力在完善五个机制上下功夫:一是“制衡”机制。通过实行分权制,由多个权力主体分别行使相关的人财物处置权,主要领导要善于调动副职工作积极性,可以委托书等形式让副职履责尽职,委托放权但不能失控,副职在行使……
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