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新时期女大学生就业心理障碍及其调适

[心理学论文]     【摘要】 随着高校的扩招,女大学生的比例逐年上升,而现实社会中女大学生在就业过程中面临的困难远远
大于男生,这是多种原因造成的,但女大学生择业心理压力、心理冲突方面的因素不容忽视。本文对女大学生就业心理障碍及其产生原因进行了分析,并提出了相应的对策。
【关键词】 女大学生 就业 心理障碍
        大学生就业难,尤其是女大学生就业更难。据甘肃省人事厅对兰州交通大学等五所高校女大学生的就业情况统计分析,2006 年至2008 年,女大学生的平均就业率为67%,低于全省83% 的平均值,而且就业率呈逐年下降趋势。女大学生就业困难,客观原因固然很多,但求职时的心理障碍也是不容忽视的重要因素。准确把握女大学生就业心理困扰的主要表现及归因,重视女生的就业心理健康教育,已成为高校和社会亟待研究解决的重要课题。
        一、女大学生就业心理障碍
        自我歧视心理。由于性别原因,现实中女大学生在接受用人单位挑选时备受冷落,自尊心受到严重损害,往往不形成“女生学习再好,将来也难找到好单位”的性别自卑感。当她们面对一些就业机会时,有一种走向社会的恐惧心理,过低估计自己的知识和能力水平,缺乏竞争勇气和必胜信心。有的因在择业竞争中失利而垂头丧气,抱怨“出身”不好,生不逢时,有的缺乏适应社会的能力,对即将面临的工作岗位能否接纳自己产生一种强烈的恐惧感,对自己的前途和命运缺乏信心。
        盲目自信心理 职业的选择往往也是对机遇的一种把握, 当断不断、患得患失, 只会错过机遇, 自然与成功也将失之交臂。有的女大学生不能正确地认识主观与客观的现实, 拔高自己的实际能力,&nb……
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