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略探企业“超额利润增长率”绩效评价方法

[企业战略论文]    目前,我国采用的企业绩效评价方法主要有国有资本金绩效评价体系。在国际上,由美国学者和实业界提出的“平衡记分卡”和“经济增加值”(EVA)评价方法也得到了广泛的应用。这三种绩效评价方法虽各有长处,但笔者认为,每一种方法在企业绩效评价中还存在一些缺陷。结合我国企业特点,坚持以效益为核心、多因素全面评价原则和定量分析与定性评议相结合的原则,笔者在此提出一种新的企业绩效评价方法——“超额利润增长率”评价体系。


一、企业绩效评价方法综述


1.我国国有资本金绩效评价体系。财政部于1999年颁布了《国有资本金绩效评价规则》,并于2002年进行了修订,建立了“国有资本金绩效评价体系”。这一指标体系由绩效评价制度、绩效评价指标、绩效评价标准、绩效评价组织四个子系统构成。其中,绩效评价指标包括企业财务状况、资产运营状况、偿债能力状况、发展能力状况四个子系统,每个子系统由若干个指标构成。绩效评价标准是在全国范围内测算的不同行业和不同规模企业各个指标的标准值,每个企业以自己的实际指标值与对应的标准值对比,便可对自己的经营绩效进行评价。


笔者认为,这一指标体系对于我国企业而言,主要存在四个问题:第一,这一指标体系是对国有企业的绩效评价,它强调国有资本的保值和增值。但随着我国加入WTO,企业体制改革步伐的加快和外资向国有企业的注入,现有的国有企业将很快形成包括外资在内的投资主体多元化的企业格局,此时将国有企业绩效评价体系用于所有企业的考核,显然不合适。第二,虽然这一指标体系在“绩效评价标准”子系统中按不同行业近三年的行业平均值设计了不同行业指标的标准值,但这一标准值是静态的,并且不同时期的社会平均收益、行业平均收益及其他指标的标准值是不一样的,无法根据不同年份的行业平均值做相应的调整。第三,这一指标体系仍以会计利润作为计算各项指标的依据,以会计利润……
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投稿人:gf6h6     最后编辑:647754
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