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关于新形势下供电企业加强职工队伍建设的方法与途径

[工商管理系毕业论文]       论文摘要:随着坚强智能电网的全面发展,电网的格局和功能定位正在发生深刻变化,供电企业组织架构、管理模式、运行机制、工作流程等也将发生重大变革,这些都对职工队伍的能力和素质提出了更新、更高的要求。如何发掘企业员工的智慧和内在潜力,充分调动他们的积极性和创造性,促进企业的创新发展,是企业人力资源开发的关键所在。因此,坚持以人为本,加强职工队伍建设,是摆在供电企业面前的一个重要而现实的课题。 
  论文关键词:供电企业;队伍建设;方法途径 
   
  随着社会主义市场经济的深入发展,企业员工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显。当前,供电企业正在加快实施“两个转变”,建设“一强三优”现代供电企业,稳步推进“三集五大”管理体系,实行主辅分离。在体制机制的变革时期,社会对电力企业的关注、客户对供电质量和服务要求更高,员工的思想压力不断增大。因此,企业思想政治工作的地位与作用也日益突出。结合海阳市供电公司企业实际,笔者认为要建设一支高素质的职工队伍,必须主动适应电网及公司发展的需要,立足当前,着眼长远,科学规划,以改革创新精神才能不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 
  一、供电企业职工队伍建设现状分析 
  从海阳市供电公司人才队伍情况来看,经过多年的培养与锻炼,现拥有一支较为优秀的人才队伍,并在电网建设、经营管理、优质服务等各方面发挥着重要的作用,有效地推动了公司各项事业发展。但由于历史原因,公司在人才观念、体制、结构和管理等方面还存在许多不足,造成了人员结构不合理,激励机制创新不够等一系列问题,随着电网建设和企业的快速发展,这些问题将逐步成为制约公司发展的瓶颈问题,不能完全适应企业的持续发展,满足不了现代企业高标准要求和公司长远发展的需要。主要表现在以下几方面: 
  一是企业整体冗员与生产一线岗位缺员……
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