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试析供电企业劳动用工关系改革探讨与对策研究

[企业战略论文]       论文摘要:劳动用工“双轨制”现象的产生与供电企业的历史沿革、体制改革、劳动力来源结构、企业文化等重要因素密切相关。这一模式虽然在一定历史时期有效降低了企业的劳动力成本,充分发挥了劳务派遣工、农电工等市场化人力资源的资源优化配置作用。但另一方面,随着国家新《劳动合同法》的出台,这种用工方式给供电企业带来了很大的经营风险和管理风险。因此,淡化各类劳动用工的“双轨制”身份,构建企业和谐劳动用工关系,已经成为供电企业加快推动“两个转变”的十分重要且紧迫的工作任务。 
  论文关键词:供电企业;劳动用工;劳动关系;双轨制 
   
  构建和谐劳动关系,既是国有企业肩负的一项基本政治任务,也是国有企业健康、快速、长远发展的客观需要。作为资金与技术密集型和经营“电能”这种特殊商品的供电企业,只有把建设和谐有序的劳动用工体系作为重要战略目标,才能在加快建设“一强三优”现代公司,推动企业科学发展、创新发展、安全发展的道路上不断前进。由于供电企业固有特点和历史沿革等客观原因,形成了劳动用工的“双轨制”、“三轨制”乃至“多轨制”,给构建科学合理的劳动用工体系带来了一定的困难,造成了多数供电企业一线生产骨干严重缺员、队伍不稳定等一系列急需解决却又苦无良策的问题。笔者将从剖析北京市电力公司(以下简称“公司”)在改革发展中遇到的老问题、新挑战入手,以人力资源集约化管理为方向,提出解决劳动用工“双轨制”模式的工作思路,旨在找到构建符合现代电力企业发展需要的管理、技术和技能三支人才队伍的具体方法。 
  一、构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性 
  1.劳动用工“双轨制”主要表现形式 
  供电企业人力资源管理的“双轨制”主要表现为两种用工模式共存:一种是全民制和部分单位的集体制职工,基本属于终身制雇员,特点是市场化程度不高,退出机制不……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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