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关于县级供电企业落实国网公司企业文化对策探讨

[企业战略论文]       论文摘要:建设“五统一”的优秀企业文化是国家电网公司加强“三个建设”,深化“两个转变”的一项重要工作举措。作为县级供电企业,在长期的发展中由于各种原因形成了具有自身特点的企业文化。拟从国网公司建设优秀企业文化的必要性出发,探索县级供电企业如何结合企业实际扎实地推进国网文化的落地、生根、开花和结果。 
  论文关键词:企业文化;因地制宜;落地 
   
  近年来,国家电网公司积极开展优秀企业文化建设工作,作为县级供电企业,全面落实国网公司企业核心价值观,推动国网公司文化体系的落地、生根、开花、结果具有不可推卸的责任。本文将从县级供电企业贯彻国网公司企业文化的重要性、存在的困难等方面进行分析,就如何贯彻提出一些个人的浅见。 
  一、县级供电企业贯彻国网公司企业文化的重要性 
  三流的企业靠生产、二流的企业靠营销、一流的企业靠文化。近年来,国网公司为打造一流企业,在企业文化建设上已经做了大量工作,“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的提出,是对“努力超越,追求卓越”企业精神的进一步深化与补充,作为国网公司的基层供电企业,为共同打造“国家电网”文化品牌责无旁贷。 
  1.实现集团化、集约化、精益化、标准化管理的必然要求 
  为建设“一强三优”现代公司,实现“两个转变”,国家电网公司提出了“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的工作思路,近年来,国网公司通过推行SG186信息工程等措施,在生产、营销、管理等工作领域都已经采取了一系列动作,使整个系统朝着“四化”的方向不断迈进。作为拥有150多万名员工、服务人口超过10亿、供电区域覆盖国土面积88%的特大型国有企业,没有任何管理手段能够有效地将系统的各个组织之间紧密相连、融为一体,唯有文化作为无形的纽带,可以架起国网公司与基层组织之间的桥梁,为“四化”……
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