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简论激励青年职工创新创效 提高企业核心竞争力

[企业战略论文]       论文摘要:目前我国经济已步入全面依靠自主创新和提高劳动者素质发展的新阶段,企业的发展更加依赖于大批高素质青年技能人才的快速成长。如何提高新形势下企业青年职工的凝聚力和战斗力,是企业面临的首要课题。集团公司、烟台供电公司“两会”和党委工作会议作出了以建设坚强智能电网为主线,切实加强“三个建设”,深入推进“两个转变”,“创先争优”的战略部署。在这种新形势下,深化企业青年职工创新创效,具有十分深远而现实的意义。多年来,招远供电公司不断探索企业青年成才规律,加强企业青年人才队伍建设,激励青年职工创新创效,提高公司核心竞争力。 
  论文关键词:创新;创效;竞争 
  一、影响企业青年职工创新创效的几个因素 
  企业青年职工创新创效是一个系统而复杂的工作,存在企业关注与否、领导重视与否、专业影响和青工自身等方方面面的问题,招远市供电公司注重营造青年职工创新创效的外部环境。 
  建立一个强有力的组织是开展青工创新创效的前提因素。青工创新创效活动涉及企业经营管理的方方面面,需求多方的协助和配合。组织环境是青年成才的决定因素和重要条件,招远市供电公司党政组织、人事部门高度重视,党政工团形成合力,资源共享,整体推进,形成青工创新创效活动的规模效应。 
  建设一支素质高、能力强的团干部队伍是开展青工创新创效的基础因素。青工创新创效,团干部是实施者、管理者和推进者,团干部素质的高低、能力的强弱,直接影响到整个工作的实施。公司注重加强团干部队伍的建设,加强对团干部的培训,定期组织团干部培训班,使整支团干部队伍的素质和能力有极大的提高,促进创新创效深入企业。 
  营造一个好的氛围是推进青工创新创效健康发展的关键因素。只有营造浓厚的创新创效氛围,才能激发青工的创新热情,拓宽青年的创新思维,从而寻求更大的创效作为。只有不断扩……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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