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关于企业员工培训初探

[工商管理系毕业论文]       论文摘要:企业的竞争,归根到底还是人才的竞争,如何提高企业员工素质,是每一位人力资源管理者首要关注的问题。本文对电力企业员工培训现状及存在的问题进行了分析,并提出了解决对策。 
  论文关键词:人才;培训;对策 
  企业员工培训要按照“全员同参与,培训全覆盖”的原则,坚持以人为本,以能力建设为核心,以实训基地为依托,整合培训资源,加大培训力度,注重培训实效,全面推进培训工作向全员能力培训模式转变,不断提高企业员工整体素质。今年1-9月,漯河供电公司参加培训人数达到1395人次,全员培训率达到95.89%。通过开展全员培训工作,进一步提升了培训的针对性和实效性,公司教育培训工作驶入了全员素质提高的良性轨道。 
  一、公司全员培训工作开展情况 
  公司全员培训工作全面开展以来,坚持从提升班组素质入手,为建设“学习型、安全型、服务型、节约型、和谐型”班组奠基础、定目标,加强培训资源管理与建设,强化培训管理与考核,努力打造一支技术过硬、精干高效、善打硬仗的员工队伍。年初,结合工作实际制订了《公司2011年教育培训工作计划》,内容涵盖各专业、各岗位,明确了具体时间和负责人,确保了全员培训工作有条不紊地开展。同时,根据具体情况,开展了多种形式的培训。 
  一是跟班培训注重实效。公司通过对农电员工培训效果情况的总结和反思,把对县局生产技术人员的对口培训作为快速提高县局人员素质的有效途径,列入农电发展和员工教育的重要议事日程,以解决县局调度运行、变电运行、变电检修中的不规范行为,提高处理问题的实际能力,提高规范化、标准化管理水平,并培养县局生产技术带头人为根本出发点,实行县局精挑细选、市公司组织跟班驻点培训、统一进行考试考核等措施,确保培训一个,成熟一个,继而影响和带动一大片,提高整体的水平,缩短市县公司管理差距。从2006年5月至今,先后……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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