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关于县级供电企业班组长培训教学经验谈

[企业战略论文]       论文摘要:历年来,国家电网公司十分重视班组建设工作。近年来,河南省电力公司为进一步提升班组长素质,适应企业不断发展的要求,公司通过细致调研和深入分析,自2008年起在公司农电培训中心(也就是笔者所在单位南阳电力技校)开始对全省县级供电企业班组长进行培训。笔者结合这期间教学的实际,对班组长教学总结三点经验:一是培训需求分析要准确,二是要有好的教学方法,三是培训激励要到位。 
  论文关键词:班组长;培训教学;经验谈 
  历年来,国家电网公司十分重视班组建设工作。近年来,河南省电力公司为进一步提升班组长素质,适应企业不断发展的要求,通过细致调研和深入分析,自2008年起在公司农电培训中心(也就是笔者所在单位南阳电力技校)开始对全省县级供电企业班组长进行培训,内容包括班组法律风险防范、班组企业文化建设、班组基础管理、班组执行力建设等各方面管理知识的培训。笔者从一开始就担任了班组长培训两门课程的教学,不知不觉已经四个年头了,期间通过不断的探索和学习,对班组长教学有了一点经验,在此进行总结和思考,以便使以后的教学更加富有成效。 
  一、进行培训需求调研,掌握县级供电企业班组长已具有的管理理论和实际管理能力,了解班组长急需学习的管理知识和技能,以便有的放矢,解决班组长实际问题 
  要想使培训班举办成功,必须了解学员的学习需求,借用我们校长一个形象的比喻“各位教师好比厨师,班组长们点什么菜,一要能够给他们做出来,二要做得合他们的口味,正是他们所需,得到他们的认可。”所以,培训需求调研工作非常重要。开班准备期间,我们一批四个小组分赴不同地区进行调研,根据调研内容制定了教学大纲,拟定了培训计划,设计了教学内容,并且精心挑选了教师,做好教学准备。开班之后,由于所讲内容正是学员所需,取得了良好的教学效果。当然,仅仅满足现状是不行的,2009年4月……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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