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试论当前电力企业员工培训的现状及对策

[企业战略论文]       论文摘要:静海供电公司的体验式培训取得很大的成功,但是当前供电企业加强职工教育培训仍然存在较多问题,文章针对供电企业员工培训的现状,立足于员工培训的思想意识、内容、方式以及激励措施进行阐述,提出几点改进供电企业职工教育培训工作的对策与建议,力求改进供电系统的员工培训模式,提高职工职业素质,从而促进电力企业的可持续发展。 
  论文关键词:体验式培训;思想意识;内容方式;激励 
   
  为激发员工的学习热情和工作潜能,提升员工的创造力,近日笔者所在静海供电公司进行了体验式培训活动。公司通过“职棒联盟”系列拓展训练,让员工思维方式、合作意识得到新突破。在整个培训中,员工们表现出来的投入和专注,以及团队的合作协调性让我们认识到本次体验培训基本达到了目的。 
  作为一个企业的管理人员,笔者认为本次体验式的培训确实带给我们很多惊喜,但也必须认识到,这种体验式的培训不能解决所有的问题。这就需要我们在今后的工作中不断地去尝试,去总结、摸索出一条更适合我们的员工培训之路。 
  一、加强员工培训是电力企业发展的必然要求 
  江泽民总书记2000年2月在《关于教育问题的谈话》中指出:“学校接受的教育是基本教育,尽管这个基本教育十分重要,但毕竟不是人生所受教育的全部,做到老学到老,人才的成长最终要在社会的伟大实践和自身的不断努力中来实现。”而现阶段职工教育培训正是在工作中、学习中、实践中提高的重要手段。 
  根据某发达国家有关统计表明,国家经济增长有三分之一是教育水平提高带来的。而且现代科学技术发展日新月异,生产技术与管理知识不断更新,知识生命周期很短,一成不变的企业已经没有发展余地。因此,企业要保持持久的竞争力,要靠高、新、尖技术人才,更要靠高、新、尖技术人才的培养,就要求企业不间断地进行员工培训来保障。&nbs……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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