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基于共青团参与下的企业文化建设的思考

[工商管理系毕业论文]     摘要:本文立足于企业文化视角,将共青团与企业文化相联系,分析共青团参与企业文化建设的必要性与可能性,并对共青团参与企业文化建设进行展望,促进企业文化又好又快的发展。
关键词:共青团;企业文化;建设
        企业文化是企业最宝贵的无形资产,是激励广大员工创造企业价值的强大精神武器,“文化意识的提高有助于我们更好地相互了解,理解往往是成功管理的关键所在”,其本质是树立“以人为本”的理念。建立尊重青年、关怀青年、激励青年的良好氛围,引导青年认同企业文化,树立与企业成为事业共同体、利益共同体、命运共同体的意识。重点是打造企业的核心价值观。企业团组织要帮助企业在生产经营管理中正确的核心价值理念,并引领青年积极实践,把企业核心价值观内化为自身行为,赢得公众的信赖和支持,打造企业的知名度和美誉度。
  一、共青团与企业文化联系
  文化可分为整体文化、组织文化和个体文化三个层次,组织文化是联系整体文化、个体文化之间的桥梁和中介。企业文化也是一种组织文化,将企业文化与组织文化、以人为本联系起来,并加以研究,从而为共青团组织在企业文化中发挥作用提供了理论支持。共青团不仅有自己的组织文化,而且其工作归根结底也是做“人”的工作,两者在“以人为本”、“为人服务”上有着契合点。在科学发展观这面旗帜下,共青团组织与企业文化找到了结合与共鸣。
  二、共青团参与企业文化建设的必要性与可能性
  (一)共青团参与企业文化建设的可能性
  共青团工作和企业文化存在的共性是共青团参与企业文化建设的基础。两者都是以思想、观念、精神和文化因素为改造对象,均是追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。其目的同在于通过改变企业中最活跃的成份“人”,以改变企业物质产品、行为、制度及精神状态。
  (二)共青团参与企业文化建设的必要性……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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