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人才是破解管理盲点的杠杆

[企业战略论文]    
    摘要:文章通过介绍“人才”在职场中的情况,提出管理哲学辩证的结果是管理学的“理性”,并非是西方理论中的经济人可以成为理论的支柱,而是中国哲学的“人之初”才能解决管理学的困境,同时提出研究人才与竞争力的流动与集合情景应如何管理,得出人才是破解管理盲点的杠杆结论。
    关键词:授信人;受信人;伪量空间
    文中关于中国哲学出洋数世纪的研究是笔者在论文相关资料中上万字的研究,所以是一个严谨的结论,文中的生命人是笔者所创的抽象名词,须以数万字才能解释清楚,所以读者可以暂时忽略它,但它正是管理盲点成因之一。
    一、人才情景
    人才是破解盲点的杠杆,所指的是有诚信的人,并且必须要防止人才外流和引进人才。因为人是知识的载体,所以代表了企业的竞争优势和企业的核心力量。人才也是创新智能资本(Intellectual Capital),是有思考能力的人力资本,并且是竞争对手最难复制的重要核心力量。原因是其非线性轨迹和并联混孤态思维藏于脑内,成为竞争对手的盲点。
    破解此类盲点的方法可用“间”攻略,把对手的人招聘过来,既可减低对方的力量,亦可加强自己的实力。简单地说,是把对手的核心知识收为己用。更重要的研究是如何得到有诚信的杠杆和如何留着杠杆。
    二、管理哲学辩证
    企业领导者从20世纪重视命令与控制至今天重视授权给专业人才与整合高绩效团队。是一个寻找适当合格人才资源的年代。全球化、职位出口、委托外包、计算机系统化等等问题都使企业发展形态不断改变。上述这一段话只属发达国家在大竞争年代的管理难题。……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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