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| 新世纪国际劳务市场现状及发展趋势 |
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[管理学毕业论文] 一、趋势与特点
21世纪，在经济全球化加速的背景下，国际劳务市场出现了一些新的变化。
首先，经济全球化促进国际劳务市场需求扩大，流动方向呈现多元化。
经济全球化的加快，导致国际劳务市场出现了两方面的变化：
一方面，在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下，全球范围内的人员跨国流动更为频繁，对外籍劳务的需求不断增加，国际劳务市场规模将稳步扩大。
另一方面，人员流动的方向日趋多元化，由过去劳务输出国向输入国的单向流动，发展到双向流动，许多国家既有劳务流出也有流入。
其次，人口增长放慢和老龄化导致发达国家劳动力短缺。
发达国家受经济增长放缓、人口增长放慢甚至负增长，以及人口老龄化的影响，劳动力供给逐步减少，加之本国劳动力成本不断攀升，导致对国外劳务需求逐步增加。
第三，全球产业结构调整促进劳务需求行业的变化。
随着科技进步和全球产业结构的调整，劳务需求行业也不断发生变化，信息产业、生物工程、环保工程、计算机软件和硬件、电信、金融、保险、商业流通、旅游业等朝阳产业对劳动力的需求日益增加，并逐步取代了传统的建筑、纺织、土木工程等产业，成为新世纪的主流。另外，医护人员、律师、教师、农技人员的需求也在不断增多。
第四，劳务需求出现“两高一低”新特点。
一是，高技术劳务需求普遍提高，人才短缺。现代科技发展日新月异，对劳动力素质的要求越来越高，全球范围内各类技术人才和管理人才普遍短缺，尤其是一专多能的复合型人才短缺现象更为严重。
二是，发达国家的脏、累、险工作由于无人问津，而呈现供给不足的现象。
三是，普通劳务需求呈现下降趋势，劳务价格趋低。
第五，一些国家为吸引人才开始放宽移民管制。
在技术人才严重短缺的压力下，一些国家不得不放宽移民管制，以吸引……
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