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选人用人要注意舆情与社会公论

[舞蹈毕业论文]    摘要：
        选人用人问题关系到国家的盛衰和民族的兴亡。看准人、选准人是干部选拔任用工作的重要环节。在选拔任用干部的过程中，必须注重舆情和社会公论，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔任用干部是的标准，让群众做评委，让群众当伯乐，切实提高透明度，选拔出真正让群众公认和拥护的干部。
    关键词：选人用人舆情社会公论
        古往今来，国以人兴，政以才治。选人用人问题关系到国家的盛衰和民族的兴亡。那么，如何才能选准人和用准人呢？党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出的“选人用人要注意社会公论”为我们指明了正确的途径。
       看准人、选准人是干部选拔任用工作的重要环节。作为现代领导者，具有伯乐的眼光，固然能相中良才，但也难免受识人范围的局限和水平等因素制约，因此必须注重社会公论，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔任用干部的标准，让群众做评委，让群众当伯乐，切实提高透明度，选拔出真正让群众公认和拥护的干部。从一定意义上说，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出“选人用人要注意社会公论”，不仅是对干部选拔工作的一种规范，而且体现了社会主义民主政治的本质要求。
        注重社会公论，就是在选用干部过程中，坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，充分倾听民意，尊重民意，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为干部取舍去留的一条重要标准。由于干部的工作和生活都处在人民群众当中，一个干部是不是全心全意为人民服务，是不是忠实代表最广大人民群众的根本利益，是不是做出了工作实绩，以及他的优点和缺点，群众看得最清楚……

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投稿人：jhhj

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