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试析中德文化对“冲突”的不同理解及其原因

[舞蹈毕业论文]    【 标  题 】试析中德文化对“冲突”的不同理解及其原因【 作  者 】王颖频/顾士渊/郭金荣【作者简介】作者单位:同济大学外语学院德语系【 正  文 】            一.前言    在日益增多的跨文化交际中,产生各种矛盾和冲突的一个重要原因在于文化差异,也就是说,来自不同文化背景的交际双方有着不同的思维方式和价值观念,他们对由此产生的冲突在处理上会表现出不同乃至大相径庭的态度和做法,因此也直接影响到冲突的解决,甚至会导致交际的彻底失败。中德跨文化交际也不例外。试举一例:    几年前,中德双方在北京商谈有关北京、上海、天津三地建立职教研究所的事宜。关于北京和上海,中德双方很快达成协议,但在与天津谈判时出现不同意见,问题在于德方一开始就声明,建成后的天津职教所应归国家教育部主管,而中方解释说,建成后的天津职教所按常规应归劳动部门主管,但他们准备再去商量一下,并尽力找到一个令双方都能接受的解决办法。由于中方不能按德方要求马上给予一个明确的答复,德方便表示放弃在天津建立职教所的打算,为此有关的谈判也到此为止,接着德方请参加谈判的五位天津代表离开谈判现场。第二天,德方却组织、邀请其余代表去西山郊游。在这一事件中,德方主管部门与中方劳动部门和天津方面的合作关系因此遭到破坏。(梁镛,1996—151 )    从这个例子我们可以看出,中方和德方在看待问题、处理问题时很不相同。中方认为,德方一味坚持自己的观点,丝毫没有商量的余地,他们不了解中国国情,并且没有耐心、没有诚意。另外,事情经过商谈总会得到解决,“买卖不成情谊在”,第二天的郊游在中方看来是缓和矛盾、       “改善关系的最好机会”(注:Yong   Liang,     “Interkulturelle    ……
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