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人力资源价值评估的必要性及可行性研究(二)

[房地产评估论文]        二、人力资源评估的可行性
    （一）劳动力成为商品为人力资源价值评估提供了前提保证
    社会主义市场经济条件下，劳动力也是商品。马克思关于劳动力商品的理论指出，劳动力成为商品，必须有两个条件：一是劳动者必须有人身自由，二是劳动者丧失生产资料。虽然在理想的社会主义条件下，实行生产资料全民所有制，劳动者和生产资料直接结合，劳动者真正成为生产资料的主人，此时劳动力不再是商品。但考虑到我国现阶段处于社会主义初级阶段，公有制经济不成熟、不完善，多种经济成分并存，劳动力仍然具有成为商品的两个条件。
    在全民所有制企业，劳动者虽然是生产资料的主人，但不能直接支配生产资料，必须通过国家来行使使用权。同时，劳动者的就业必须适应市场经济规律，通过对收入与劳动力成本以及个人偏好的权衡，通过相互间的激烈竞争和优胜劣汰，实现劳动力与生产资料的结合。在集体经济条件下，一部分劳动者通过提供劳动赚取工资，剩余劳动时间生产的产品和价值被雇佣者集体占有，因此，他们的劳动力也是商品；至于私营经济、外资经济条件下的劳动力与资本主义条件下的劳动力一样，必然成为商品。
    （二）人力资本中心论的确立为人力资源价值评估奠定了理论基础
    人力资本是对人力资源投资的结果，包括企业家的决策能力、管理人员的经营管理能力、技术人员的科技开发能力和工人的劳动技能等。多年来，由于缺乏对人力资源的足够重视，通常不把对人力资源的投资看作资本，而仅对除人力资本以外的物质资本和货币资本看作资本，因此经济学意义上的资本仅指非人力资本。近代企业组织是按照资本中心论的原则建立的。它认为，资本是经济增长的决定因素，只要有了资本，就可以建立起一个创造社会财富的生产单位，资本在财富形成过程中发挥着关……

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投稿人：jff4

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