财务管理论文EVA作为业绩考核核心指标的思考财务管理论文下载

	载入中...
很抱谦，您的浏览器并不支持 IFrame，请与管理员联系，也可<a href="/login1.asp" target="_blank">点<font color="#FF0000">击这里注册</font></a>。

栏目导航

语文论文

EVA作为业绩考核核心指标的思考

[财务管理论文]
    摘要：2010年EVA成为国资委在考核央企时权重最重的财务指标。本文分析了EVA在业绩考核执行中的问题，并逐一提出相应的对策，最后提出一些科学的建议。
    为了约束我国央企的投资行为，引导其更加注重资本使用效率，鼓励其坚持主业做大做强，注重风险防控，提升价值创造能力，2010年1月12日，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）颁布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（简称《暂行办法》），正式将EVA实质性纳入考核体系，并于2010年1月1日起施行。到底如何充分利用EVA的考核激励作用，有效推动企业的发展值得我们深思，本文就EVA在业绩评价中存在的问题进行分析研究，并提出相应的对策。
    一、EVA在业绩考核执行中存在的问题
    1.会计调整项存在的问题
    EVA表示一个公司的资本收益与资本成本之间的差额，是扣除所有投入资本成本（包括债务资本成本和权益资本成本）后的剩余收益。其计算公式可表示为：
    EVA＝税后净营业利润-全部资本×加权平均资本成本率
    其中税后净营业利润不是通常意义上的会计利润，而是在报告期会计利润的基础上经过多项调整而得到的。EVA通过将一些会计准则中作为本期费用处理的项目调整为企业的资产，在一定程度上消除了会计利润受会计政策和会计方法选择、非正常收益操控而产生的不合理，有利于避免企业的短期行为，激励企业追求长期的、潜在的利益，更加真实地揭露企业经营业绩和获利能力。国外在计算EVA时，对税后净营业利润和资本占用等关键要素的调整，最多时可达到164项。会计调整项目越多，越细致，计算结果就越精确，但计算的复杂性和难度也大大增加，耗费的成本和时间也就越多。国资委从……

<<<<<全文未完，本文约3732个中文字，未计算英文字母、数字>>>>>

已经是会员的请点这查看全文，点卡用户将从您的卡中扣除一点。
成为会员步骤如下：注册用户名→在线购卡。

投稿人：fd4rtf

最后编辑：admin46

财务管理论文

版权申明：以上论文为网友投稿或收集于网络，论文资料仅供参考，如果你是作者，需要删除这篇论文,请联系我们，将在24小时内删除。
\|设为首页\|\|加入收藏\|\|站内搜索引擎\|\|站点地图\|\|在线购卡\|
版权所有教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved