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| 2005年XX市教育局人事科工作计划 |
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指导思想：以“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国家和省、州基础教育工作会议和国务院关于进一步加强农村教育工作的会议精神，进一步深化教育改革，全面推进素质教育；坚持为教育第一线、为机关其他科室服务的方向，紧紧围绕全局工作思路和目标，突出以师德建设强化教师队伍这个主线，探索中小学人事制度和事业单位改革的模式、方法，高标准、高质量地完成全年工作任务。 具体工作： 一 、进一步巩固师德建设工作，狠抓师德工作的实效性 1、继续开展师德达标校活动。做好市区学校的检查、指导工作，争取1—2所学校通过州级验收；做好乡镇未达标学校的督促、检查工作，上半年对去年申请的学校进行验收，充分发挥教育信息的宣传作用，多宣传好的做法，达到互学互进的效果。
2、变被动为主动，对已达标校进行动态管理，对存在的问题及时反馈，并提出限期整改意见，对不认真整改的学校在全市通报批评。
3、继续以“五比五查”活动为载体，在全市开展“学先进、比奉献、做模范、创新绩”活动。①以《师德风范》和《师德启思录》为学习内容，开展学习先进事迹活动；②学校内制定详细的师德工作目标责任书，内容必须具有实效性，并要将其作为评优、晋职的一项重要依据，在全市开创修师德、铸师魂、练师能的良好局面。
4、完善监督和评价机制，实行评优、晋职晋级、一票否决制。
二、加强对师培干训工作的宏观管理，做好协调工作，提高教师整体素质
1、全员……
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