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2004年度人才中心工作总结

[教学工作总结]    2004年,人才中心在局党组正确领导下,围绕“提高素质,规范管理,保持稳定,促进发展”的总体思路,促进人事人才工作全面服务经济建设,抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设,较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。
    一、全年目标完成情况:
    1、新增代理人员2950人,积极开展人事派遣业务,与地税局已达成了意向,并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》,代理工作目标基本完成。
    2、加强人才市场规范管理,宣传贯彻执行《湖北省人才市场管理条例》,对中介机构进行了执法检查,工作目标基本完成。
    3、做好了大中专院校的定向委培工作,完成定向指标达60名。
    5、较好地完成2001级学历教育函授班教学工作,毕业证正在办理中。
    6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。
    7、特警学校2001级学生已顺利毕业,遗留问题大部分得到解决,保持了稳定。
    8、对委管人员的计划生育管理,计划生育率达100%,中心系统工作人员计划生育率达100%,圆满完成了工作目标。
    9、中心领导班子建设和勤政廉政建设,做到了无违纪案件发生。
    10、积极参与民主行风评议活动,促进了行业作风的根本转变。
    二、全面开展各项人才工作,拓展业务,加强管理,优化服务,注重实效。
    (一)加强管理、规范服务,人事代理工作有新的突破。
    1、年初,从规范档案管理入手,组织学习档案管理的各项规章制度,明确代理工作目标,分工具体,落实到人。我们先后制定了《立卷归档制度》、《档案统计制度》、《档案员岗位责任制》、《档案利用制度》……
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