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论强化隧道股份企业文化建设的有效途径

[第三方物流毕业论文]    一.隧道股份的企业文化建设及成果
    
    上海隧道工程股份有限公司(简称“隧道股份”),成立于1965年,是中国软土隧道施工领域的先驱和领头羊。公司以隧道工程施工为核心主业,以纵向一体化产品制造和项目投资运营为战略业务,以工程咨询和市政工程养护为新兴业务,形成了“3+1”的发展格局。此外,公司在积极开拓国内市场的同时,实施“走出去”战略拓展海外市场,并取得骄人的成绩。
    
    隧道股份自成立之初,就十分注重企业文化建设。四十余年的发展也见证了隧道股份企业文化建设所取得的累累硕果。“为民造福,实现自我”作为隧道股份的核心价值观,其内涵就是公司“五次创业”的文化积淀和凝聚。
    
    如今,隧道股份以“拼搏奉献,争创一流”为企业精神,坚持“立足上海,面向全国,走向世界”的经营战略,贯彻“以信为本、以特为主、以技夺优、以质取胜”的经营方针,形成了以企业精神凝聚人、以企业形象鼓舞人、以企业价值引导人的独具特色的优秀的企业文化,也正是这样优秀的企业文化培育了隧道股份较强的凝聚力和向心力,使隧道股份始终处于国内软土隧道施工领域领跑者的地位。
    
    企业文化建设并非一劳永逸,优秀的企业文化如果不去加强和维护,就会变质,进而阻碍企业的发展。因此,强化隧道股份企业文化建设是一项重要的工作。
    
    二.强化隧道股份企业文化建设的有效途径
    
    1.霍夫斯塔(Hofstede)的文化层次理论
    
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