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用科学发展观创新村党组织书记管理
践行科学发展观必须端正学风
探索建立干部业绩管理新机制的实践
推动科学发展 建设苏北昆山
科学发展引领税收 税收工作助推发展
让组织工作在发展中更好地服务大局
把握客观看科学干的精髓
解放思想要在“实”字上下功夫
年轻干部践行科学发展观要做到“五
组织工作要在谋求服务科学发展上下
科学发展关于要增强“四个意识”你
以科学发展观为指引 实现农村基层党
坚持“以人为本” 构建党建工作新平
深入学习实践科学发展观活动要把握
解放思想,村干部不能当“看客”
组织部门落实科学发展观关键要做到
第二批学习实践活动应把握“四个重
破除四种思想 树立四种意识
深入学习实践科学发展观 做用心做事
将“六个坚持”贯穿学习实践活动始
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用科学发展观创新村党组织书记管理模式

[党员发展观心得体会]       《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确提出,要认真开展深入学习实践科学发展观活动,增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力,不断提高党领导农村工作水平;要加强农村基层干部队伍建设,建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍,这对做好农村工作至关重要。为此,我县积极探索创新基层干部队伍的管理模式,在选拔任用、待遇激励、考核评价、监督约束、提升素质等方面做文章,着力打造一支具有竞争力、公信力、约束力、创新力,充满工作动力的新型农村基层干部队伍,为社会主义新农村建设提供人才保障。
    1、创新选拔任用机制,提高农村基层干部的竞争力
    李源潮在全国农村基层组织建设工作座谈会上强调:要创新培养选拔机制,选优配强村党支部书记,把政治素质好、带富能力强、化解矛盾能力强的优秀党员,工作负责、对农民有感情、群众拥护的优秀党员,热爱农村、有知识、有见识的年轻党员,选拔到村党支部书记岗位上来。
    在村党组织换届中,可以推行“三荐两票一选”、 “两推一选”、“公推直选”等民主竞争的方式,建立无合适人选村党组织书记公选、竞争上岗制度和非选举产生的新任村党组织书记试用制度。鼓励优秀人才跨镇村担任村党组织书记。打破选人区域和身份界限,公选范围不局限在本村、本镇,而是放宽到全县或者更大区域;选举对象不能仅限于农民党员,而是扩大到县镇机关、事业单位党员干部和大中专党员毕业生;注重选用年轻、知识层次较高、致富能力强的党员。同时,要有计划地实施村级后备干部“公推公选”、“递进培养”工作,实施一村一名大学生计划;确保每个村有各类后备干部若干名,其中村党组织书记后备不少于2名,为村干部队伍提供充足的人才储备。
     2、建立激励机制……
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