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| 保护区人才队伍战略研究 |
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〔内容提要〕：人才队伍是关系党和国家事业发展的关键问题，现有的人才队伍是保护区的宝贵财富，是最有开发价值的资源。当今社会的竞争实质上是人才的竞争，科教兴区战略是历史的必然选择,而人才工作又是实施这一战略任务的根本保证，人才问题已成为制约保护区经济、社会发展、生态建设的重要因素之一，人才队伍的建设是加快林业发展的迫切要求。
关键词：保护区 人才建设 战略对策 措施研究
当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。发展林业，人才为本。进入新世纪，中央、省、市对加快林业发展高度重视，林业投入大幅增加，林业政策不断完善，公众舆论高度关注，社会各界大力支持，祁连山自然保护区步入了快速发展的新时期，呈现出盛世兴林的喜人局面。这一方面说明祁连山保护区建设取得了重大突破，另一方面也说明随后的工作任务将更为艰巨，稍一松懈就可能出现逆转。当前，祁连山自然保护区生态建设正处在 “总体好转、局部恶化、矛盾突出、任务艰巨”的总体趋势。要从根本上扭转保护区目前的现状，就必须大力培养和造就符合时代发展要求、具有开拓创新能力、能够担当起保护区建设重任的高素质林业人才队伍。
1、当前保护区林业人才队伍的现状分析
自保护区管理局成立以来，保护区人才队伍建设发生了深刻变化，在取得了可喜成绩的同时，
作者简介:兰丽萍 1965年出生 女 裕固族 肃南县隆畅河自然保护站 林业助理工……
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| 投稿人：天上人间 |
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最后编辑：袁辽东 |
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