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以人为本用科学的观念和机制激发争创工作

[警察论文] 争创全省丘陵地区“三个一流”先进县级公安局工作，是通过对每一个基层公安机关、每一位参与者积极因素的整活而实现的。它通过取得良好的社会效果来反映公安机关综合素质的提高和公安形象的崭新变化。争创“三个一流”是适应社会经济跨越式发展的必然要求，其时间和效果都必须服从于跨越式发展的需要，即达到人民群众有较高的安全感和对公安机关服务的态度、效率、质量的满意率大大增强。因此，争创工作必须以人为本，用科学的观念和机制去指导和管理。只有这样，争创工作才会充满生机和活力，我们确定的二年争创目标才会如期实现。
在生产力诸要素中，人是最积极、最活跃的因素。争创工作必须坚持以人为本，最大限度地发挥每一个参与者的优势，赋予每一个参与者权利和责任。依靠人，以人为主导；团结人，充分发挥每个人的主观能动性；使用人，用尽其才，科学协调发展。首先，要正确识别人才，正确使用人才。用好人才是识别人才的根本目的，发现和识别人才，是一个“剖石为玉，淘沙为金”的复杂过程。识别人才尤其要避免只看学历和资历的倾向，要着重看品德、能力和业绩，要用历史的尺度、人的尺度去作为衡量人才的根本标准。其次，要实现人才资源的最佳配置，要有知人善任的用才之艺。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要根据人才专业特长、才能发挥的最佳时期，把人才用到适合其发挥专长的岗位上，“主德者，聪明平淡，总达众才，而不以事自任者也”。做领导的，最忌只用个人才华来运作一个单位，应充分发挥其他人的才干，即使领导有极强的业务能力，也不应放弃自己的根本职责——协调各方面人才，最大限度地发挥集体的智慧和力量。第三，“水至清则无鱼，人至察则无徒”，但水至浑则鱼亡，人不察则徒乱。如何准确把握清与不清、察与不察之间的度，是用人的学问。使功不如使过，对过而能改的人，不计小过，量才为用，做到用其长，避其短，重视……

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投稿人：hg5656

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