| 广告经济责任审计论文...
|
| 经济责任审计论文：首页|审计论文
更多经济责任审计论文 |
| 人力资源管理审计的思考 |
广告 |
人力资源（资本）管理审计，是审计理论和审计实践的最前沿问题。自然经济的农业社会时代和市场经济的工业社会时代，土地和资本先后都是最稀缺的资源，因而成为社会经济配置的主导性资源，劳动力只是一般的生产要素之一。知识经济的后工业社会时代，人力资本已成为各种资源中最宝贵的资源，是企业核心竞争力中最重要的构成要素，或者说是形成竞争力的最基本要素。因而，对人力资源的开发利用就成为管理乐章的重音符，最高审计机关国际组织的悉尼声明就特别强调人力资源管理和利用的审计问题，这也确实是当前中国审计开拓创新与时俱进的基本要求和首要选择。
人力资源（资本）管理审计的目标内容如何确定？现在的论文有的太简单有的太繁杂，我以为主要应从人力资源（资本）在其企业或其他组织管理中的地位和作用，以及人力资源（资本）管理的内部逻辑关系来确定其目标内容。
第一、人力资源（资本）管理的内部控制审计
人力资源（资本）内部控制，是保证人力资源各项方针政策得以贯彻的基本保证。审计主要是通过对人力资源（资本）的招收、管理、培训、使用、激励一整套规章制度进行审查与评价。审查其有与无，完善与否，执行严格程度。评价其内控制度的适当性。适当性的评价是对审计的很高要求。审查评价其是否与时俱进，即在相对稳定的原则下，能否随着环境和条件的变化而调整本组织的人力资源管理控制政策。
&n……
<<<<<全文未完，本文约1370个中文字，未计算英文字母、数字>>>>>
|
|
|
|
|
|
| 投稿人：jff4 |
点 击：12 |
最后编辑：pjn4 |
| 经济责任审计论文 |
注：点击数为会员查看了全文的次数。经济责任审计论文 |
广告载入中... |
广告载入中... |
广告载入中... |
| |
|
|
|