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| “父辈权力效应”与大学生公平就业 |
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[计量经济学论文] 【内容提要】在高校毕业生就业难的背景下，有一种非正常的就业现象，“父辈权力效应”，一些大学生凭父母或其父辈亲属掌控的社会关系、公共权力为其谋求职业，造成了大学生就业中不公平，严重破坏了社会公正秩序，造成了对政府和社会的信任危机，为和谐社会的建立潜伏下了巨大的社会隐患。
【关键词】社会关系 权力效应 大学生 公平就业
据统计2000年至2006年，我国高校毕业生人数分别为107万、115万、145万、212万、280万、338万、410万。我国高等教育的快速、跨越式发展远远超过了市场经济其他生产要素市场的发展速度，也远远高于企事业单位的人才正常增长需求，加之我国市场经济还在不断完善成熟中、地区经济发展的差异性以及人才结构配置不甚合理等方面的因素，造成了大学生就业困难的局面。大学生就业困难是一个不争的客观事实，既有社会方面的因素，也有大学生自身择业观念上的问题，认真解决好大学生就业问题是和谐社会建立和我国高等教育能否稳定发展的需要，也是充分发挥人才资源、合理人才资源配置，优化人才结构的需要。
但是在大量高校毕业生就业难的背景下，我们看到了一种非正常的就业现象，这就是“父辈权力效应”现象。所谓的“父辈权力效应”是指：动用父辈权力、社会关系，在大学生就业竞争中，取得公平竞争不能得到的职业或职位的一种非正常社会现象。当前大学生毕业生的就业竞争，已经偏离了个人人力资本的竞争，正在逐步演化为其父辈所掌握的社会资源和财富势力的竞争。一些大学生全凭父母亲或其父辈亲属的社会关系、公共权力得到了一些很不错的工作，这种社会资本，不是通过后天学习得来的，也不是先天禀赋，而是通过家庭、家族……
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| 投稿人：liuxumantian |
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