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[管理经济学论文] 摘要：
事业单位人事制度改革与事业单位产权制度改革是两大难点之一，人事制度本身也是一个庞杂的体系，改革的最终目标是建设事业单位人力资源管理的战略体系，焕发事业单位人力资源的生机与活力。
关键词：事业单位 人事制度 改革
事业单位具有技术密集与劳动密集并存的特点，具有高度科学技术、文化知识的人力资源是事业单位最重要的资源，与人力资源管理相关的制度是事业单位的基础性制度，因此，事业单位人事制度改革是事业单位改革的核心内容之一。事实上，事业单位改革的重点所在，就是组织机构改革与人事制度改革。
自建国以来的相当长的时期，事业单位人事制度与国家机关人事制度是一致的，统称为机关事业单位人事制度。1993年，国家决定推行国家公务员制度，在机关事业单位人事制度中剥离出国家公务员制度，事业单位人事制度才成为相对独立的人事制度体系。
计划经济时期，事业单位实行行政事业一体化的人事制度，国家以行政任用方式建立事业单位的用人制度，这一制度的基本特点是：国家是事业单位的真正用人主体，不存在独立的事业单位人事制度，事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系，而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系，事业单位的绝大多数工作人员（管理人员、专业技术人员）都是国家干部，按照大一统的干部管理模式管理，享受“无过错终身任职”的相应待遇，干部属于国家所有，事业……
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| 投稿人：jhhj |
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