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| 企业文化建设必经之三境界 |
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[西方经济学论文] 摘要：
企业文化建设是个艰辛的奋斗历程，只有历经“独上西楼”的目标展望、“衣带渐宽”的执着痴迷，才能享有“蓦然回首”的成功与惊喜。
关键词：企业文化建设 境界
文化之于企业，正如水对于鱼一样，无色无味难以知觉，却又无处不在，如影随形，成为企业一种“心理契约”和“做人做事”的方式，其自觉的建设形成过程恰如王国维笔下的成功“三境界”：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。 “衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。” “众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。“企业文化建设是个艰辛的奋斗历程，只有历经“独上西楼”的目标展望、“衣带渐宽”的执着痴迷，才能享有“蓦然回首”的成功与惊喜。
先说第一境界： 立志。企业文化建设并非锦上添花，是成功企业的事，而是企业完善自我、应对竞争、可持续发展的内在要求；企业文化建设更不是一句华而不实的口号，招摇给外人看的幌子，也不是自然而然形成的，而是一个实实在在的意志转化工程，首先要求企业家勇于把打造先进企业文化作为长远发展战略，作为自己的终生追求。无论是IBM的服务理念，还是海尔“创新”价值观，都体现了第一管理者超越自我、争创一流的远大志向。正是因为小托马斯·沃森坚信“尊重个人、给予顾客最好的服务和追求优异的表现”的信念，才成就了今天的IBM电脑帝国；张瑞敏正是从“职工不能随地大小便”开始，坚信“真诚到永远”，才成……
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