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珠三角地区外来女工的权益保护

[经济管理类毕业论文]     摘 要:随着我国经济社会快速发展及地区间发展的不平衡,越来越多的劳动人口由农村迁徙到城市,由不发达地区转移到发达地区,其中包括相当数量的妇女。外来女工作为城市现代化建设的重要人力资源,给城市建设增添了活力,促进了社会经济的繁荣与发展。但由于外来女工身处异地,大多数受教育程度不高,对政策、法律法规也知之不多,缺乏自我保护意识,长期以来她们的正当权益屡遭忽视甚至漠视,由此引发的劳资冲突不断,日渐形成经济发达地区新的不稳定因素。本文以珠三角地区外来女工权益现状入手,通过我国对妇女劳动权益保障制定的相关法律法规进行分析,提出如何更为合理的保障妇女的劳动权益。
关键词:外来女工   劳动保护    权益保障
        一、现状和法律
        (一)外来女工权益现状透视 
  外来女工权益受损情况集中表现在生存权、劳动权、发展权三个层面。
  1.生存权堪忧 
  (1)就业层次低。据有关资料显示,外来女工整体文化水平不高,她们大都工作于密集型的工厂或劳动环境极差的中小型私营企业。如餐饮业、商场营业员、家政服务员及生产线的手工操作员等普通工种,而能直接从事管理性强、技术含量高的工种人数很少。大多数人属于临时打工或到企业短期应聘,工作极不稳定,时时面临解聘、失业的危机。
     (2)经济收入少。外来女工主要以付出劳动力为主,工资收入低于城镇人口收入的平均水平。这些收入除去衣、食、住、行、医等必需的生活支出外所剩无几,甚至常常入不敷出、捉襟见肘,可贴补家用的甚少。
     (3)居住条件差。目前近70%以上的私营企业地址都是处于城乡结合部,能提供给外来女工生活居住的条件大多比较差,女工们租住的……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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