经济学论文如何从制度经济学探析央企管理制度创新经济学论文下载

	载入中...
很抱谦，您的浏览器并不支持 IFrame，请与管理员联系，也可<a href="/login1.asp" target="_blank">点<font color="#FF0000">击这里注册</font></a>。

栏目导航

语文论文

如何从制度经济学探析央企管理制度创新

[经济学论文] 论文关键词：央企管理制度制度创新
论文摘要：国有中央企业在改革开放以来发展迅速，是我国国民经济的支柱。央企通过不断的制度创新建立起一套完善的现代管理体系，对我国的经济建设具有重大意义。相对于国家制定的法理制度而言，企业治理机制研究属于相对微观的层次，本文主要从制度经济学的角度分析央企制度的一些弊病，探讨阻碍央企制度创新的因素，并尝试给出了一些改进建议。
　　一、我国央企管理制度创新的背景
　　制度是人类社会交往、博弈的规则，是人们所创造的用以规范交往过程的行为定则。制度由正式约束、非正式约束和实施机制三方面构成。通过书面形式明确界定的称为正式制度，如各种法律和章程等；没有以书面形式界定而是通过习惯性遵从的称为非正式制度，如文化、习俗等。以企业为例，正式制度包括激励机制和治理结构等，非正式制度包括企业文化和职工价值观等。制度经济学认为，人的一切行为方式都是特定制度的产物，是在特定制度下追求个人利益最大化的表现，因此任何经济现象和问题的产生，都是制度及制度变迁的产物。在企业制度变迁过程中，新旧体制之间产生摩擦与碰撞，会深刻地影响、制约企业的经营活动。所以，在我国央企管理中不可忽视制度因素的深刻影响，在管理制度创新中也不能采用单向思维，而应从正式制度和非正式制度多角度进行分析。
　　就我国央企看，大部分脱胎于计划经济时代的行政体系，社会主义市场经济改革30多年，企业发展成效显著，通过企业的股份制改造和上市，基本建立起现代企业制度的雏形，但是离建立完善的现代管理体制还有很远的距离。一方面在现有状况下，受制于既得利益阶层和现阶段的良好效益，央企缺乏管理改革和体制创新的动力；另一方面在我国的制度变革过程中，企业外部的法律、会计、审计、政府职能、……

<<<<<全文未完，本文约3931个中文字，未计算英文字母、数字>>>>>

已经是会员的请点这查看全文，点卡用户将从您的卡中扣除一点。
成为会员步骤如下：注册用户名→在线购卡。

投稿人：fd4rtf

最后编辑：admin46

经济学论文

版权申明：以上论文为网友投稿或收集于网络，论文资料仅供参考，如果你是作者，需要删除这篇论文,请联系我们，将在24小时内删除。
\|设为首页\|\|加入收藏\|\|站内搜索引擎\|\|站点地图\|\|在线购卡\|
版权所有教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved