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如何从制度经济学探析央企管理制度创新

[经济管理类毕业论文]         论文关键词:央企 管理 制度 制度创新 
    论文摘要:国有中央企业在改革开放以来发展迅速,是我国国民经济的支柱。央企通过不断的制度创新建立起一套完善的现代管理体系,对我国的经济建设具有重大意义。相对于国家制定的法理制度而言,企业治理机制研究属于相对微观的层次,本文主要从制度经济学的角度分析央企制度的一些弊病,探讨阻碍央企制度创新的因素,并尝试给出了一些改进建议。 
   一、我国央企管理制度创新的背景 
   制度是人类社会交往、博弈的规则,是人们所创造的用以规范交往过程的行为定则。制度由正式约束、非正式约束和实施机制三方面构成。通过书面形式明确界定的称为正式制度,如各种法律和章程等;没有以书面形式界定而是通过习惯性遵从的称为非正式制度,如文化、习俗等。以企业为例,正式制度包括激励机制和治理结构等,非正式制度包括企业文化和职工价值观等。制度经济学认为,人的一切行为方式都是特定制度的产物,是在特定制度下追求个人利益最大化的表现,因此任何经济现象和问题的产生,都是制度及制度变迁的产物。在企业制度变迁过程中,新旧体制之间产生摩擦与碰撞,会深刻地影响、制约企业的经营活动。所以,在我国央企管理中不可忽视制度因素的深刻影响,在管理制度创新中也不能采用单向思维,而应从正式制度和非正式制度多角度进行分析。 
   就我国央企看,大部分脱胎于计划经济时代的行政体系,社会主义市场经济改革30多年,企业发展成效显著,通过企业的股份制改造和上市,基本建立起现代企业制度的雏形,但是离建立完善的现代管理体制还有很远的距离。一方面在现有状况下,受制于既得利益阶层和现阶段的良好效益,央企缺乏管理改革和体制创新的动力;另一方面在我国的制度变革过程中,企业外部的法律、会计、审计、政府职能、……
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投稿人:fd4rtf     最后编辑:admin46
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