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| 如何设计“职工持股计划”方案 |
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[投资基金论文] 企业应该如何设计“职工持股计划”方案？有人认为“职工持股计划”方案简单，便在没有进行充分的可行性研究的情况下，拿来别人的方案简单模仿，“照葫芦画瓢”。这样做的结果不但有可能难以充分发挥“职工持股计划”应有的作用，达不到预期的目标，还有可能给企业留下无法解决的难题。“职工持股计划”方案表面看似简单，实则是有复杂的设计指导思想与设计规律的。 “职工持股计划”是一种制度资源，是一种运行机制，是一种运作工具，运用得当会对企业运作产生多方面的积极作用。作为企业所有者和经营者，应该对“职工持股计划”这一有效的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。不管是民营企业还是国营企业、不管是大型企业还是小型企业的所有者和经营者，如果能够对“职工持股计划”这一制度资源有深入的了解，设计出科学的方案，对企业充分挖掘其他资源潜力会产生重大作用。 设计“职工持股计划”方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素，还要了解与“职工持股计划”相关的工具。这三个方面是设计一套“职工持股计划”方案必须掌握的。 一、职工持股计划”方案要件 不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式，下面是要件的主要途径选择： （一）股份来源：增量发行、存量转换。 （二）资金来源：职工直接出资、职工工资抵扣、企业资助、银行贷款。 （三）授予对象：全员持股、管理与业务骨干持股、经营层持股。 （四）授予时机：在何时授予。 （五）授予条件：年龄条件、工龄条件、其他条件。 （六）分配比例：不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的经营层、业务骨干与职工持股比例分配应该不同。 ……
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| 投稿人：gf6h6 |
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