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| 谈全方位独立董事利益保护机制的建立 |
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[保险法本科毕业论文] 独立董事愿意进入企业、认真履行职责的前提是让他们感到自己是安全的，所以，需要建立全方位独立董事保护机制。笔者认为，独立董事利益保护的国际做法值得我国借鉴。一、辞职：独立董事自我保护的选择在中国证监会“截至２００２年６月３０日，每家上市公司至少设立两名独立董事”的硬性规定下，近２ ０００名各界精英闪亮登场，其中不乏经济学泰斗和金融界权威。但在新独立董事诞生的同时，原独立董事辞职和更换的声音也不绝于耳。值得注意的是，在有独立董事辞职的上市公司中，相当一部分有严重问题或被市场质疑。一位辞职的独立董事坦言，由于与公司董事长多年交情，在老朋友的恳求下欣然任职，也曾认为当独立董事是一件名利双收的事，可真正要在无数投资项目书、财务报表上签名时，才知道并不那么轻松。一方面是“人情关”，要认真履行独立董事职责，就必须仔细核对和调查各项指标，这明显是不信任朋友，而且也不好意思拿人家的钱还挑人家的错；但另一方面，要照顾面子就得自担风险，盲目行事轻则名誉扫地，重则被投资人送上法庭，最息事宁人的做法就是辞职。可见，在经历一段狂热期以后，独立董事已经对自身权利、职责和风险有了理性认识，在“人情关”和“风险关”的内外夹逼下，辞职是他们自我保护的选择。这一现象表明，独立董事愿意进入企业、认真履行职责的前提是他们感到自己是“安全”的。所以，需建立全方位独立董事利益保护机制。二、董事利益保护的国际做法及其借鉴意义１．经营判断原则。这是美国在司法实践中发展起来的一项判例法规则。其存在这样一个假定：董事作出经营决策是以熟悉情况为基础，怀有善意，并且真诚相信所采取的行为符合公司的最佳利益。董事在此种勤勉与注意力前提下判断失误而给公司造成的损失免于承担责任。我国独立董事拥有法律赋予的、极其重大的经营决策权：对３００万元以上的关联交易签字认可；可独立聘请注册会计师判断财务……
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