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分析新形势下急诊护理安全隐患分析与防范对策

[护理学论文] 急诊科承担着处理突发公共卫生事件以及急危、重症患者的诊治任务，急诊工作具有一定的特殊性和复杂性。急诊的医疗护理质量直接反映出医院的医疗护理质量。因此急诊护理安全管理也一直是医院护理管理者的工作重点。但近年随着法制社会的健全，医疗制度以及人事制度的改革，患者及家属自我保护意识逐步提高，而临床急诊护士却日趋年轻化，法律意识以及自我保护意识十分淡薄? ，这给急诊护理安全带来一定的隐患。
　　
　　我科从2007年1月采取了一定的防范措施，使急诊护理安全质量得到了很大提高。现报道如下。
　　
　　1 护理安全隐患
　　
　　1．1 护理人员结构年轻化　　
　　
　　由于各种因素的影响，我院急诊护理人员流失现象比较严重，虽然院领导在不断地补充人员，但新进人员基本为没有工作经验的应届毕业生，工龄在3年以下的护理人员占急诊护士总数的50％，成为急诊一线工作的主要力量。由于她们年龄小，工作经验、业务能力均不足，缺乏对复杂问题的判断能力，缺少对特殊事件处理的应急能力，缺少与患者及家属沟通能力，综合处理问题的能力相对薄弱，有时甚至会把简单问题复杂化，因此，急诊护理队伍的年轻化，给急诊护理安全带来了一定的隐患。
　　
　　1．2 护理人员结构不稳定
　　
　　由于人事制度的改革，我院目前护理人员存在正式在编护士、合同制聘用护士、临时聘用制护士三种形式。由于临时聘用护士的劳动用人关系在护理学会下属机构，与医院没有合同关系，因此这部分的护士流动性比较大。另外由于急诊工作压力大、风险高、待遇偏低，致使部分优秀的合同制护士跳槽。急诊护理人员结构的不稳定，使人员培训始终处于低层面重复状态，对急诊护理队伍整体素质的提高带来负面影响，从而直接影响到急诊护理安全。
　　
　　1．3 护理人员整体素质参差不齐
　　
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