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新时期护士长管理思路

[临床护理论文]         护士长是最基层的护理管理者,又是护理管理队伍的主力军,在今天严峻的医疗市场中护士长已经意识到护理管理必须来一个飞跃,因此护士长均在进行学历和理管知识的充电,并寻求各自有效的管理方法。可是,科学技术的突飞猛进也将医学科学推入了快车道发展行列。如果我们的护理管理者不认清时代发展的方向和我们行业的自身发展特点,而是任凭经验式,家长式、命令式等管理方法,尽管付出了劳动和精力,也许会收到事倍功半的效果。我国医疗市场已经从过去的求医关系转变到:对等关系、法律关系、供求关系。因此我们的护理管理者也应该及时转变观念,树立与新世纪相适应的管理意识,深刻领会科学文化管理的内涵。笔者就当前的医疗形式认为:护士长要适应新时期的管理模式,必须树立开拓创新意识,继续学习意识,激励效能意识。          开拓创新是护士长适应时代发展所必须  随着新世纪的到来,人们物质文化水平的提高,将加快医学模式的转变。在新型的医学模式下,护士长应该在护理业务的发展方面,病人的特色服务方面,护士的技术方面,护士与病人的沟通方面,健康宣教方面等一改过去的病人求医的管理模式,开拓新的以病人为中心的服务模式。要将质量标准与国际标准化接轨。护理质量的要求一切围绕病人的利益,开拓新的服务项目。同时还要在实践中经验制度标准的可行性,不断反馈病人的感受。作为护理管理者怎样才能满足这形形色色又不断提出新需求的人们呢?管理者只有围绕人这个轴心去探索、去思考、去不断创新才是最佳选择。护理工作虽然平凡、普通,可它却包含科学技术、仁慈之爱心、人际沟通之艺术。现代护理工作再也不是只打针,发药,……
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新时期护士长管理思路
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浅谈沉默病人的护理
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浅谈护士如何取得患者的信任
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