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[精神科护理论文]
当今，卫生改革对护理工作提出了新要求，使护理技术，尤其是护理管理的许多问题浮出水面。为了清楚地认识并有效地解决这些问题，近日，本报和《中国护理管理》杂志联合召开了护理管理座谈会。卫生部副部长朱庆生等有关领导及专家出席了座谈会。 困扰一——“人力资源管理”无法到位 此次座谈会上，“加强护理人力资源管理”是人们谈论最多的话题之一。记者感到，护理界人士对该项工作迟迟无法到位深表忧虑。 护士缺编，工作定位不准——“医院没人干的活儿似乎都是护士的”，使护士在输液等日常操作中疲于奔命，很少有时间与病人交流沟通，致使以“病人为中心”的整体护理工作难以深入。“病区里早晨交接班，常常是五六个护士，一大堆医生”，“我院ICU14张床，经常有3个病人同时需要血滤，护士们每天忙得脚后跟都不着地”——北京协和医院护理部正、副主任吴欣娟和高凤莉的这番话引起与会者的共鸣。北京天坛医院院长戴建平感叹道：“看到护士们那么忙，我有时就想，别指望她们与病人交流沟通了，只要不呲儿病人就行了。” 卫生部医院管理研究所护理中心（原卫生部护理中心）主任巩玉秀列举的一组数字再次震撼了记者的心：卫生部曾调查了全国210所医院，结果显示护士缺编的医院占被调查医院的93.3％，平均各医院护士缺编数为84人。按有关文件要求，医生与护士的比为1∶2，调查中，未达标者占94％。 关于护士人力配置不到位的原因，护理专家严谓然剖析为“护理管理体制没有理顺”。她举了个例子：外省一家医院筹建心血管科，护士长说需要10名护士，但科主任却只给了8名护士。“其实早在1986年，卫生部就明文规定，对护理工作要垂直领导，这个问题没有解决，说明许多领导没有认识到护理是一门独立的学科。”她说。 北京市卫生局护理专……
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