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| 对完善高校岗位津贴制度的思考 |
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[电脑艺术设计论文] [摘要]：岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新，其产生有着深刻的时代背景。目前，由于缺少宏观政策的支撑和受高校内部各种因素的影响，高校岗位津贴制度存在着一些亟待解决的问题。完善宏观政策的调整和配套，加强微观领域的管理制度建设，建立、健全经费保障措施，将促进高校分配制度改革的深化和完善，促进高等教育事业的建康发展。[关键词]：完善；高校；岗位津贴；思考 一、实施背景及现状 建国以来，我国高校分配制度先后经历了三次改革和十几次较大幅度的调整。其中1956年、1985年和1993年的三次工资制度改革，逐步建立起符合我国国情的包括高校在内的事业单位工资制度。始于1956年的第一次工资制度的改革，主要完成了各类单位的分配制度从供给制向职务等级工资制的过度；1985年的第二次工资制度改革，完成了企业工资制度与机关、事业单位工资制度的分离，在机关、事业单位建立了以职务和工龄为基础的结构工资制；1993年，为解决当时收入分配中存在的各种不合理现象，国务院批转了人事部的机关、事业单位工资改革方案，这次改革实现了机关和事业单位工资制度的分离，奠定了机关和事业单位人员工资实行分类管理的基础，建立了相应的工资增长机制，把工资增长与考核挂钩，提高了分配效能。但1993年出台的新工资制度仍然存在着许多不合理现象，就工资体系而言还不够完善。例如：高校工资平台现象严重，出现了工资上的几代同堂问题；同一单位工资系列过多，各系列工资标准不统一，在高校中职员系列和专业技术系列工资标准差距突出；增资幅度失衡，工资增长机制中资历性因素高于岗位和职务性因素，靠数年头增长的工资大于靠岗位和职务的晋升而增长的工资；工资调节机制不建全，工资标准中的津贴所占比例过小，起不到真正的调节作用。以上这些问题的……
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| 投稿人：jhhj |
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