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比较分析《非你莫属》与《职来职往》

[作文写作技巧论文]
    职场真人秀节目《非你莫属》和《职来职往》的相继开播且收视大红，掀起了电视媒体的“求职热潮”。探究其火爆原因，除了抓住了当今社会的民生热点外，节目的策划、运营、制作也是重要因素。

    一、节目策划

    准确的节目定位是栏目策划最重要的环节，通过打造独特的个性标签，避免同质化竞争，塑造品牌。职场真人秀节目的定位表现在三方面，一是节目做给谁看，二是谁来参与节目，三是节目需要营造怎样的效果。

    1.节目给谁看。在《非你莫属》中，求职者来自社会的各行各业，既有应届毕业生，也有离职或在职人员。观众通过这个节目，能看到一个多元化的职场社会，节目的受众群相对广泛。如2011年3月27日的这期节目，求职者中一位是32岁还从未参加过工作的硕士生；一位是赴韩国学习过表演艺术想找一份舞台兼职的“海龟”；一位是身体有欠缺但工作能力得到现场老板们普遍认同和欣赏的HR；一位是学历不高但诚心求一份司机工作的天津小伙，观众多少能在节目中捕捉到一点“自我”。《职来职往》中来应聘的则大多都是应届毕业生，针对性更强。有数据显示，2011年中国的应届毕业生人数将达到650万，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大。

    2.应聘者的挑选。为了让节目吸引更多的眼光，获得更多的话题，《非你莫属》在求职者的选择和“波士团”成员的组合上融入了更多心思。如在2011年4月3日这期节目中出现的求职者何亚萌，是2010年亚洲小姐中国内地季军，曾因“走光”事件引来众多议论，栏目组选择她来参与节目，应该是考虑眼球效应和话题性。在占用整个节目近三分之一的时间里，“波士团”成员就美貌与强势的话题进行了热烈讨论……

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投稿人：fd4rtf

最后编辑：admin46

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