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刍议当前少先队小干部队伍的建设(网友来稿) |
[汉语言文学本科论文] 董海冰
现党的十六大胜利召开不久，我们应该认真学习和贯彻十六大的精神，特别是学习和运用“三个代表”的重要思想，指导和建设少先队的工作。少先队工作应该有新的举措，新的成就。
而关键所在,就是要求我们的少先队辅导员要善于发现和培养积极分子，组成一支精干的、向上的、开拓的少先队干部骨干队伍，并通过他们有效地把全体少先队员组织起来，开展少先队的各项工作。就当前而言，应该注意这样几点：
一、认真选拔小干部
一个好的干部会让少先队生气蓬勃，蒸蒸日上;而一个差的干部可以使少先队丧失人心，日益落后。因此，选拔少先队小干部就有“一着不慎，满盘皆输。”之重要。
选拔小干部虽无固定的模式，少先队辅导员也不一定是“伯乐”,但要坚持“面要广，人要精。”的方针，从校内队员的实际要求出发，特别是要以可持续发展的眼光来组织小干部队伍。
具体操作可先通过有效渠道重点进行细致的“明察暗访”,了解他们的知、行、品、思、情，再听取有关教师以及家长的反映，还要广泛吸收队员的意见，最后选出那些品学兼优、关心集体、有一定的分析新形势和提出一些新建议的工作能力、在队员中享有较高威信的队员担任少先队干部。
当然，正所谓：“尺有所长，物有所短。”我们无法要求每一位小干部都极其出众、非凡，毫无瑕疵。小范围的良莠差别应当允许，物色小干部亦不能随意搞“一刀切”。邓小平先生曾有至理名言：不管白猫黑猫，能抓老鼠就是好猫。我们的小干……
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| 投稿人：fd4rtf |
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